Loondoorbetaling bij ziekte
Tot 1 januari 2004 had de werkgever de verplichting om gedurende het eerste ziektejaar het loon voor ten minste 70% door te betalen. Deze verplichting kwam voort uit de Wet uitbreiding loondoorbetaling bij ziekte. In de meeste CAO’s was de doorbetaling verhoogd tot 100%. Na het eerste ziektejaar kwam de zieke werknemer in de WAO. In aanvulling op deze wettelijke WAO-uitkeringen hebben de meeste bedrijven zogenaamde WAO-hiaat- en zelfs WAO-excedentverzekeringen afgesloten.Per 1 januari 2004 zal de werkgever ook in ieder geval verantwoordelijk zijn voor de loondoorbetaling in het tweede ziektejaar. In feite wordt de WAO uitkering met één jaar uitgesteld. Voor de collectieve WAO-hiaatverzekering betekent dit dat het in het tweede ziektejaar niet hoeft te worden uitgekeerd. Hierdoor daalt het uitkeringsrisico van deze verzekering, waardoor de tarieven feitelijk direct omlaag kunnen. Indien niets van de verzekeraar wordt vernomen, zijn deze verzekeringen vanaf 1 januari 2004 dan ook 10% tot 15% te duur.Het lijkt raadzaam om de bij verzekeraar van de collectieve WAO-hiaatverzekering te informeren wanneer er duidelijkheid is ten aanzien van de tariefsverlaging en aan te dringen op een wijziging met terugwerkende kracht tot 1 januari 2004. Bij het invoeren van een tariefsverlaging dient goed bekeken te worden hoe dit voordeel wordt verdeeld over werkgever en werknemers. Hierbij dient rekening te worden gehouden met het feit dat de werkgever met de extra kosten van de loondoorbetaling in het tweede ziektejaar wordt geconfronteerd! Hoe het ook zij, dit is wellicht iets om aan te kaarten bij uw adviseur.
Bron "Loondoorbetaling bij ziekte" : Algemeen
Hoofd index pagina van "Loondoorbetaling bij ziekte"
|
|
|
|
