Pensioen en ontslag
In economisch wat minder goede tijden, zal het aantal ontslagen toenemen. Voor wat betreft de opgebouwde pensioenaanspraken bij de werkgever bestaan vele wettelijke bepalingen.De meerderheid van de pensioenregelingen in Nederland is in de vorm van defined contribution, dat wil zeggen dat de pensioenuitkeringen gegarandeerd worden. In deze gevallen ontstaat bij ontslag een voor de werknemer premievrije aanspraak op tijdsevenredig opgebouwd pensioen. Deze aanspraak heeft vervolgens een waarde.De werkgever is bij ontslag verplicht om ervoor te zorgen dat de waarde die hoort bij de opgebouwde pensioenaanspraken ook daadwerkelijk aanwezig is. Dit wordt affinancieren genoemd.Indien vervolgens een nieuwe werkgever wordt gevonden, bestaat een wettelijk recht op waardeoverdracht. Dit wil zeggen dat de bij de oude werkgever opgebouwde rechten kunnen worden ingebracht in de pensioenregeling van de nieuwe werkgever. Het betreft hier een wettelijk recht en alle partijen zijn gehouden om hieraan mee te werken indien de werknemer van zijn recht gebruik wil maken.Ook deze waardeoverdracht kan voor zowel de oude als de nieuwe werkgever extra financiële lasten met zich meebrengen (een en ander afhankelijk van het soort pensioenregeling). Voor de werknemer bestaan geen financiële gevolgen.In de praktijk wil het nog wel eens gebeuren dat de overdrachtswaarde van pensioenaanspraken niet volledig juist wordt vastgesteld. Er bestaat dan ook een kans dat de werknemer niet de volledige (en vooral juiste) waarde meekrijgt.Het kan dan ook raadzaam zijn om u bij ontslag en waardeoverdracht te laten begeleiden door een deskundige.
Bron "Pensioen en ontslag" : Algemeen
Hoofd index pagina van "Pensioen en ontslag"
|
|
|
|
