Μέτοχος διευθυντή (DGA) και ΕΠΕ
Το άρθρο από το ενημερωτικό δελτίο μας έχει απεικονιστεί σε αυτήν την περιοχή, όπως στα ενημερωτικά δελτία μας έχουν δημοσιευθεί έπειτα. Για αυτόν τον λόγο είναι δυνατό ότι οι πληροφορίες από τα παλαιότερα edities δεν είναι πλέον ενημερωμένες. Το ζεύγος του μισθού σας κατά τη διάρκεια του 2003 οριστικά μόνιμα directeur-aandeelhouder ότι - ο στόχος εξετάζει - ο πάρα πολύ χαμηλός μισθός έχει ορίσει στο ΕΠΕ στο οποίο έχει μια ιδιαίτερη σημασία, ένας φανταστικός μισθός παίρνει κατηγορημένο και για αυτόν στην επιβολή περιλαμβάνεται. Εκείνος ο φανταστικός μισθός τίθεται τουλάχιστον σε γενικές γραμμές στο εισόδημα ορίου από τον ασφαλιστικό (μη μισθωτοί) νόμο αναπηρίας (WAZ). Γιατί το 2003 είναι εκείνο το € 38.118. Ο διευθυντής που επιθυμεί έναν χαμηλότερο μισθό λήψεων στον απολογισμό, αυτός εύλογος πρέπει να κάνει. Ένας μισθός υψηλότερος από τον ωαζ-κανόνα πρέπει να παρουσιαστεί από τον επιθεωρητή. Συνετά συγκεντρώνετε τα στοιχεία με τα οποία μπορείτε να παρακινήσετε τον επιθυμητό μισθό κατά τη διάρκεια του 2003. Οπουδήποτε είναι δυνατόν μπορείτε τα σχετικά στοιχεία κατά τη διάρκεια του 2003 ακόμα τι να οδηγήσετε, παραδείγματος χάριν με τη χρέωση μιας διοικητικής νεράιδας από την εκμετάλλευση στις λειτουργούσες επιχειρήσεις στις οποίες συναρμολογεί στο μισθό σας την εκμετάλλευση. Η εκταμίευση καθυστέρησης του μισθού υπό τους όρους μπορεί να σας αναβάλει η εκταμίευση ενός μέρους του μισθού σας (μέχρι 10%) αργότερα σε έναν χρόνο. Από την καθυστέρηση της επιβολής και ενός πιθανού χαμηλότερου φορολογικού ποσοστού ένα αυτό το πλεονέκτημα μπορεί να παραγάγει, ενώ β.Θ*Β. ήδη, εντούτοις, άμεσος (η αξία μετρητών) αυτό μπορεί να εντείνει μέρος του μισθού ως δαπάνες επιχείρησης! Στην πρόταση στο φορολογικό σχέδιο 2004 για να αφήσει να λήξει στον παρόντα κανονισμό μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2005, έχει αποσυρθεί ως αποτέλεσμα της συμφωνίας φθινοπώρου. Αποζημίωση για μια μελέτη στο σπίτι: από άμεσο ολοκληρώστε!Πολλά DGA είναι γνωστά ετησίως εις βάρος του ΕΠΕ αποζημίωση για τη χρήση μιας μελέτης στο σπίτι του. Το ΕΠΕ μπορεί να παρουσιάσει την αποζημίωση ως δαπάνες, για το DGA ότι η αποζημίωση θα περιληφθεί συνήθως ως ανταμοιβές από την απασχόληση στην επιβολή. Η αποζημίωση είναι μόνο αφορολόγητη εάν ο διευθυντής έχει είναι εισόδημα εργασίας κυρίως - για 70% ή περισσότερους - στο σπίτι στη μελέτη του επάξια. Αλλά και αυτός είναι σπάνια η περίπτωση. Μπορείτε η αποζημίωση για τη μελέτη να βελτιωθείτε έτσι για να μετατρέψετε στο "πραγματικό" μισθό. Αποτρέπετε αυτόν τον τρόπο ένας επόμενος φόρος μισθών φορολογικής απαίτησης (με το πρόστιμο), και αυτό το τμήμα ανταμοιβής μετρά από τώρα προς τη συνταξιοδοτική βάση σας. Το πρηβ3ε-αυτοκίνητο εις βάρος του BVDe directeur-grootaandeelhouder στο οποίο το privι-personenauto του χρησιμοποίησε για την επιχείρηση, πρέπει να λάβει υπόψη αυτής που η αποζημίωση επανέρχεται μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2004 μέχρι € 0,18 από το χιλιόμετρο. Αυτό το καθιστά σε πολλές περιπτώσεις ελκυστικό για να μεταφέρει το αυτοκίνητο στο ΕΠΕ και να επιλέξει το bijtelling privι-gebruik αυτοκίνητο. Πάρα πολύ περισσότερο αυτοί poy μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2004 επανέρχονται εκεί 25% μέχρι 22% της αξίας καταλόγων του αυτοκινήτου. Για να βρεθείτε αντιμέτωπη με Ψτω-ψτω-προψλεεμ θελήστε τη μεταφορά το DGA που είναι privι-personenauto στο ΕΠΕ. Το DGA δεν είναι (σε γενικές γραμμές) κανένα Ψτω-ψτω-ονδερνεμερ έτσι ώστε δεν μπορεί να χρεώσει το Φ.Π.Α που γίνεται κατανοητό στην αξία ημέρας του αυτοκινήτου, στο ΕΠΕ. Το ΕΠΕ δεν μπορεί να φέρει αυτόν τον Φ.Π.Α έτσι όπως voorbelasting στον υπολογισμό. Αυτό το Ψτω-ψτω-προψλεεμ μπορεί να αποφευχθεί όταν επιστρέφει το ΕΠΕ σε όλες τις δαπάνες του ιδιωτικού αυτοκινήτου - στο nacalculatiebasis - στο DGA. Σε εκείνη την οργάνωση η οικονομική ιδιοκτησία του αυτοκινήτου στο ΕΠΕ έχει προχωρήσει. η συνταξιοδοτική υπόσχεση τροποποιεί DGA: πότε και πώς;την 1η Ιουνίου 2004 όλα τα συνταξιοδοτικά καθεστώτα πρέπει να ικανοποιήσουν στο νέο η νομοθεσία. Αυτό όχι μόνο ισχύει για τα συνταξιοδοτικά καθεστώτα των συνηθισμένων υπαλλήλων, αλλά και για το συνταξιοδοτικό καθεστώς των DGA στη διαχείριση. Με το φορολογικό σχέδιο 2004 φάνηκε ακριβώς όπως αυτό η συνταξιοδοτική νομοθεσία θα ήταν τροποποιημένο σοβαρό, αλλά αυτή είναι μέχρι τώρα της εργασίας. Εντούτοις είναι συνετά το συνταξιοδοτικό καθεστώς συντηρήσεών σας αυστηρά ενάντια στο φορολογικό φως, βεβαίως όπως αυτοί από την 1η Ιουνίου 1999 όχι περισσότερο έχουν τροποποιηθεί. Διαβουλεύσεις με το σύμβουλό σας, έτος ακόμα αυτό, για να λάβει τα μέτρα για να προσαρμοστεί εάν είναι απαραίτητο το συνταξιοδοτικό καθεστώς. Επειδή σε όλες τις περιπτώσεις δεν είναι 31 Μάιος το 2004 ο καλύτερος χρόνος κάνετε τη μετάβαση στο νέο συνταξιοδοτικό σύστημα. Οι συνταξιοδοτικές υποχρεώσεις εκτίμησης σε beheerWanneer εσείς μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2004 φαίνονται ότι η σύνταξή σας είναι βέλτιστη, μπορεί ότι εσείς προϊόντα πλεονεκτήματος πολλών ετών. Αυτό έχει κάνει όλα με την εκτίμηση της διοικητικής σύνταξής του. Το γραφείο θέλει μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2004 απαγορεύει ότι η σύνταξη εκτιμάται σύμφωνα με το αποκαλούμενο "premie-bij-indiensttredingsmethode" και επιπλέον προτάσεις ηλικίας στις συνδέσεις που βάζουν σοβαρά. Αυτό οδηγεί σε μια έντονα χαμηλότερη εκτίμηση. Μέτρου μετάβασης το αποτέλεσμα στις 31 Δεκεμβρίου 2003 μπορεί
Πηγή "μέτοχος διευθυντή (DGA) και ΕΠΕ": Γενικό
Επικεφαλής σελίδα δεικτών του "μετόχου διευθυντή (DGA) και του ΕΠΕ"
|
|
|
|
