ανταμοιβή από την πληρωμή στην ασθένεια
Μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2004 ο εργοδότης είχε στην υποχρέωση κατά τη διάρκεια του πρώτου έτους ασθένειας συνεχίζει τις ανταμοιβές για τουλάχιστον 70%. Αυτή η υποχρέωση προήλθε από την ανταμοιβή επέκτασης νόμου από την πληρωμή στην ασθένεια. Στο μεγαλύτερο μέρος cao ήταν αυξημένο μέχρι 100%. Μετά από το πρώτο έτος ασθένειας ο άρρωστος υπάλληλος ήρθε στο ΌΦΕΛΟΣ ΑΝΙΚΑΝΌΤΗΤΑΣ WAO. Στο συμπλήρωμα σε αυτά τα νομικά οφέλη οφελών ανικανότητας WAO το περισσότερο αποκαλούμενο όφελος ανικανότητας WAO επιχειρήσεων wao-hiaat έχει ολοκληρώσει - και ακόμη και οφελών ανικανότητας WAO excedentverzekeringen.Μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2004 ο εργοδότης θα είναι εν πάση περιπτώσει επίσης αρμόδιος για την ανταμοιβή από την πληρωμή στο δεύτερο έτος ασθένειας. Στην πραγματικότητα το όφελος ΟΦΕΛΏΝ ΑΝΙΚΑΝΌΤΗΤΑΣ WAO με ένα έτος αναβάλλεται. Για τα συλλογικά hiaatverzekering μέσα οφελών ανικανότητας WAO αυτό που δεν χρειάζεται να πληρωθεί στο δεύτερο έτος ασθένειας. Λόγω αυτού ο κίνδυνος οφελών αυτής της ασφάλειας, συνέπεια του οποίου είναι δυνατός τα δασμολόγια το πραγματικά που άμεσο omlaag, μειώνεται. Εάν τίποτα του ασφαλιστή δεν μαθαίνεται, αυτή η η ασφάλειά του από την 1η Ιανουαρίου 2004 έτσι 10% μέχρι 15% πάρα πολύ ακριβό.Φαίνεται ότι ενδεδειγμένος στον ασφαλιστή συλλογικό οφελών ανικανότητας WAO ενημερώστε πότε υπάρχει σαφήνεια όσον αφορά το χαμήλωμα δασμολογίων και για να επιμείνει σε μια τροποποίηση με την αναδρομική ισχύ μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2004. Στην εισαγωγή ενός δασμολογίου το χαμήλωμα πρέπει να εξεταστεί καλά πώς αυτό το πλεονέκτημα διαιρείται σχετικά με τον εργοδότη και τους εργαζομένους. Πρέπει να ληφθείτε υπόψη το γεγονός ότι ο εργοδότης βρίσκεται αντιμέτωπος με τις πρόσθετες δαπάνες της ανταμοιβής από την πληρωμή στο δεύτερο έτος ασθένειας! Εν πάση περιπτώσει, αυτό είναι ενδεχομένως αύξηση κάτι στο σύμβουλό σας.
Bron "Loondoorbetaling bij ziekte" : Γενικό
Επικεφαλής σελίδα δεικτών "της ανταμοιβής από την πληρωμή στην ασθένεια"
|
|
|
|
