remuneración por el pago en la enfermedad
Hasta 1 de enero 2004 el patrón tuvo que la obligación durante la primera subsistencia del año de la enfermedad que pagaba las remuneraciones por lo menos el 70%. Esta obligación originó de la remuneración de la extensión de la ley por el pago en la enfermedad. En la mayoría del CAO's el doorbetaling había sido levantado hasta 100%. Después del primer año de la enfermedad el empleado enfermo vino en la VENTAJA de la INCAPACIDAD de WAO. En el suplemento en incapacidad legal de estos WAO la ventaja beneficia a la mayoría de las compañías que el wao-hiaat supuesto de la ventaja de la incapacidad de WAO ha concluido - e incluso excedentverzekeringen de la ventaja de la incapacidad de WAO.Antes del 1 de enero 2004 el patrón estará también en cualquier caso responsable de la remuneración por el pago en el segundo año de la enfermedad. En hecho la ventaja de la VENTAJA de la INCAPACIDAD de WAO con un año se pospone. Los medios hiaatverzekering de WAO de la ventaja colectiva de la incapacidad el que no lo hace necesita ser pagado en el segundo año de la enfermedad. Debido a esto la ventaja arriesga de este seguro, como resultado de el cual es posible el omlaag realmente directo de las tarifas, las disminuciones. Si no se aprende nada del asegurador, su este seguro como del 1 de enero 2004 así 10% el hasta de 15% demasiado costoso.Se parece que recomendable en el asegurador de la ventaja colectiva de la incapacidad de WAO hiaatverzekering informe a cuando hay claridad con respecto a la tarifa que baja e insistir en una modificación con el efecto retroactivo hasta 1 de enero de 2004. En introducir el bajar de la tarifa debe ser examinado bien cómo esta ventaja se divide referente patrón y a empleados. ¡Se debe considerado el hecho de que el pago en el segundo año de la enfermedad hace frente al patrón con los costes adicionales de la remuneración! En cualquier acontecimiento, éste es posiblemente aumento algo en su consultor.
Fuente "remuneración por el pago en la enfermedad": General
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