病気の支払による報酬
1 月1 日まで2004 日雇用者は少なくとも70% の報酬を支払う最初の病気年のたくわえの間の義務なった。 この義務は病気で支払によって法律延長報酬から起きた。 CAO's のほとんどでdoorbetaling は100% 年まで上がった。 最初の病気年後に病気の従業員はWAO の無能力の利点入って来た。 これらの法的WAO の無能力の補足で利点はいわゆるWAO の無能力の利点のwao-hiaat が- WAO の無能力の利点のexcedentverzekeringen 完了したほとんどの会社に寄与し。1 月1 日までに2004 日雇用者は第2 病気年以内に支払によって報酬に責任があるあらゆる場合にまたある。 実際は1 年のWAO の無能力の利点の利点は延期される。 集合的なWAO の無能力の利点のhiaatverzekering 平均のそれがこれは第2 病気年に支払われる必要がない。 このために利点は税率の実際に直接omlaag が可能であるこの保険の、減少危険にさらす。 保険業者の何も博学でなければ、高い10% 1 月1 日からの2004 年この保険こうして15% まで余りに。それは明快さが下がる税率に関して遡及する効果2004 年1 月1 日までの修正を主張するためにいつあるか知らせなさいことをhiaatverzekering 集合的なWAO の無能力の利点の保険業者で勧められることをようで。 導入で税率の低下はこの利点が雇用者及び従業員に関していかに分けられるかよく検査されなければならない。 雇用者が第2 病気年の支払によって報酬の追加費用に直面されるという事実は考慮に入れられなければならない! あらゆるでき事では、これは何かあなたのコンサルタントに昇給多分である。
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