年金の差別

かなり時間人及び女性の平等な待遇への多くの注意がまた年金の国にそこにあったので既に。大抵これはパート従業員の年金機構に参加を除くことのような間接差別の形態にかかわる。大いにより多くの女性がよりパートタイムで働くので人は女性の間接差別としてこれ考慮される。保険業者によって割引は存続扶養家族の年金で頻繁に人が死ねばおよびより若いパートナーの後ろの多くの許可許可される。しかし保険業者からそれはパートナーが年より若い例えば3 だけあった平均大いにより長く生きている意志でパートナーの15 年より若いまだ言うことがわかりより続けるのでこれと考慮される。保険業者はそのような場合こうして大いにより長く支払を続けなければならない。これをつかまえるためにはわずかに保険業者は利点はより低くなることmeanss 存続扶養家族の年金の大抵割引を適用する。しかし任務の平等な待遇の既に多くの時は割引がまたこれ間接差別の形態であることを知るために割り当てる持っている。 (他の方法よりパートナーとして若い多くの) 女性を持つ大いにより多くの人がある。こうして導く割引によって女性は不利である。最近任務の平等な待遇は再度パートナー(女性) が(男性) 関係者より若ければ10 年以上ずっと存続扶養家族の年金の割引の判断を発音している。この場合23.5 年以上年齢の相違はあった。従って利点はかなり短くされるようになった。任務は割引規則の実施のラインに基づいて年金のexecutant 作りの間接区別信じる。年金のexecutants がこれらの割引規則を廃止する前にこれがことができないので任務の平等な待遇にいかにが頻繁に発言あるか。そのような準備へのあなたの年金機構の支払注意、それらは平等な待遇の規則に反対である
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