基礎融資の継続年金の保険(FVP)

Fvp-regeling はかかわる従業員がWW の利点に資格を与えられる解雇の期間に次に、年金増加は(部分的に) 続くことを保障する。 Fvp-regeling 意志はいくつかの部品の2004 年1 月1 日までにこれらの変わる。明確な意志決定の条件の1 つそして他の1 。最初にすべての試用期間の場合は記述されている。これらの試用期間の場合はFvp-bijdrage にある条件の下で権利を得る。それは失業が起こるwhereupon 、それから年金の供給との長期サービスリンクが年金の供給のない短期サービスリンクによって続かれた直接接続行う状態にかかわる。今までこれらの' 試用期間場合' は困難節へ解決されたテストだった。それからまた法律REA の記事23 の下の再統合の利点を持つ人は規則に許可される。最終的に180 日の修飾期間の準備は続く。最初の180 日に関する各Fvp-gerechtigde のために継続の貢献供給されない。なる修正はずっとFvp-regeling の生産以来の遂行された最も深刻である。テスト期間の解雇のようないくつかの不必要、新しい規則と、取除かれる。修飾期間の結果は全失業期間にわたってexecutant 年金がより少ない補助金年金のrevendications なることことであることができる。そのような状態のあなた自身破壊したら、Fvp-regeling の可能性のためのあなたのコンサルタントとの接触にようである考慮のそれの入りなさい勧められる。
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