기초 회계 계속 연금 보험 (FVP)

관계 직원이WW이득에 제목을 붙이는 해고에 기간안에 다음, 연금 미지급은 (부분적으로) 계속된다 것을Fvp-regeling은 지킨다. Fvp-regeling의지는 다수 분대에2004년 1월1 일 까지 이 변화한다. 명확한 정책 입안의 조건에 1개 그리고 다른 것.첫째로 모든 시험 기간의 케이스는 기술된다. 이 시험 기간 케이스는Fvp-bijdrage에 어느 조건의 밑에 권리를 얻는다. 실직이 일어날 그러자, 그것은 그때 곳에 연금 공급에 장기 서비스 연결이 연금 공급없이 단기적인 서비스 연결에 의하여 따른 직접적으로 연결 이는 상황을 관계한다. 지금까지는 이'시험 기간 케이스'빈고 항목에 침전한 시험 이었다.그때 또한 법률REA의 기사23의 밑에 재통합 이득에 사람은 규칙에게 허용한다.마지막으로180일의 자격을 주는 기간의 조립은 따른다. 첫번째180일에 관하여 각Fvp-gerechtigde를 위해 계속 기여금이라고 공급될 것이다.되는 수정은 계속Fvp-regeling의 생산부터 실행한 가장 심각하다. 시험 기간안에 해고같은 다수, 새로운 규칙에, 제거된다. 자격을 주는 기간의 결과는 전체 실직 기간에executant연금이 더 적은 교부금 연금revendications해야한다 고 이을 수 있는다.그같은 상황안에 너가 너자신 이제까지 부서버리면,Fvp-regeling의 가능성을 위해 너의 고문와 보인다 사려의 그것에 연락하십시요 적당한.
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