Pensioensystemen
Er zijn in de basis een viertal pensioensystemen die elk hun voor- en nadelen hebben. De vier systemen zijn:Beschikbare premie systeem Middelloon systeem Eindloon systeem Levensjaren systeem (niet meer toegestaan onder nieuwe wetgeving)Het beschikbare premie systeem bouwt het ouderdomspensioen tijdsevenredig op en is gericht op een pensioen wat na 35 dienstjaren niet méér opbouwt dan 70% van het loon op dat tijdstip. De premie wordt vastgesteld per leeftijdsklasse van vijf jaren en daar weer het gemiddelde van. U krijgt van uw verzekeringsadviseur een staffel met daarin per leeftijdsgroep (van 5 jaar) een percentage van de pensioengrondslag. Bij het middelloonsysteem wordt elk jaar een percentage (maximaal 2,25%) van de pensioengrondslag opgebouwd. Bij het eindlloonsysteem mag er maximaal 2% van de pensioengrondslag als premie betaald worden echter u moet (bijvoorbeeld bij een loonsverhoging) ook nog premie betalen over de jaren die in het verleden liggen (de zogenaamde backservice).De keuze voor welk systeem u kiest zal te hebben met een aantal factoren zoals kosten, concurrentie (wat voor een pensioenregeling hebben die) en de leeftijdsopbouw van uw huidige personeelsbestand.
Bron "Pensioensystemen" : Algemeen
Hoofd index pagina van "Pensioensystemen"
|
|
|
|
