ασφάλεια επιχείρησης - ανταμοιβή από την πληρωμή στην ασθένεια
Η συνεχής πληρωμή του νόμου μισθών (ασθένεια) (Wulbz) έχει ενσωματωθεί από το 1998 στον αστικό κώδικα (αρθ. 7:629 Θ*ψω). Βάσει του Wulbz η υποχρέωση στηρίζεται τις ανταμοιβές με την πληρωμή κατά τη διάρκεια του πρώτου έτους της ανικανότητας για την εργασία ενός υπαλλήλου στον εργοδότη. Το πεδίο της συνεχούς υποχρέωσης πληρωμής έχει περιοριστεί μέχρι 70% της καθημερινής αμοιβής να αφορέσει τον υπάλληλο. Επιπλέον η καθημερινή αμοιβή είναι gemaximeerd. Ένα έτος μετρά 261 εργάσιμες ημέρες. Κατά τη διάρκεια ενός έτους η μέγιστη συνεχής υποχρέωση πληρωμής αυτό μετριέται επομένως: 70% Χ (maximum)dagloon Χ 261. Ο εργοδότης πρέπει ελάχιστο να συνεχίσει το βασικό μισθό.Στους υπαλλήλους που είναι από την 1η τους αρρώστους Ιανουαρίου 2004, ο νόμος που μακραίνει τη συνεχή υποχρέωση πληρωμής ισχύει στην ασθένεια. Ο εργοδότης συνεχίζει έπειτα τις ανταμοιβές για δύο έτη. Στην κοινωνική συμφωνία 2004 εργοδοτών και εργαζομένων έχει συμφωνήσει ότι στο δεύτερο έτος κανένα συμφωνήστε με τα συμπληρώματα στην εκταμίευση 70% των ανταμοιβών cao's. Όταν κάποιος καταλήγει λόγω αυτού κάτω για τον ή το κατάλληλο εγγυημένο ελάχιστο εισόδημά του, ένα επίδομα είναι σύμφωνα με το νόμο συμπληρωμάτων κοινωνικής ασφάλισης δυνατό.Η περαιτέρω προδιαγραφή για διάφορες περιπτώσεις έχει έναν εργοδότη καμία συνεχής υποχρέωση πληρωμής. Για τέτοιους οι περιπτώσεις έχουν δικαίωμα τον υπάλληλο σε ένα όφελος στο πλαίσιο του νόμου οφελών ασθένειας. Αφορά μεταξύ άλλων τις ακόλουθες περιπτώσεις:οι υπάλληλοι με μια προσωρινή απασχόληση συμβάλλονται, που είναι 52 εβδομάδες ακόμα κανένας άρρωστος καθώς η σύμβαση απασχόλησης που είναι ενεργό βάσει των συμφωνιών ανάκλησης, μηές συμβάσεις ώρας, εύκαμπτες συμβάσεις απασχόλησης και τέτοιες, εντούτοις μόνο εφόσον δεν υπάρχει καμία συζήτηση μιας πραγματικής σύμβασης απασχόλησης προσωρινοί υπάλληλοι άρρωστοι υπάλληλοι στην πτώχευση του εργοδότη άρρωστα werklozen;werkneemsters με την εγκυμοσύνη - και bevallingsverlof;arbeidsongeschikte werknemeemsters ως αποτέλεσμα της εγκυμοσύνης ή της εργασίας herintredende μερικός ή υπάλληλοι που έχουν προέλθει από έναν κανονισμό οφελών ανικανότητας WAO στην υπηρεσία.Στο φύλακα πυλών βελτίωσης νόμου (είσοδος την 1η Απριλίου 2002) οι πιό στενοί κανόνες γύρω από την απουσία λόγω ασθένειας εμφανίζονται. Εάν η απουσία προσωπικού απειλεί γίνοντας μακροπρόθεσμη, μια σύσταση σχετικά με τις δυνατότητες για την επανάληψη της εργασίας δίνει έξι εβδομάδες μετά από στην ασφάλεια, την υγεία και την πρόνοια. Μέσα σε οκτώ εβδομάδες πρέπει να καθιερώσετε ένα πρόγραμμα δράσης με τον εργοδότη. Στο πρόγραμμα δράσης η στάση που οι δραστηριότητες θα πραγματοποιηθούν στόχευσε στην επανάληψη της εργασίας. Είναι συμφωνηθείς επίσης από κοινού αυτός που η εφαρμογή του σχεδίου εξασφαλίζει και αυτός που το πρώτο σημείο είναι. Αυτό το πρόσωπο επίσης ο "διευθυντής περίπτωσησ" καλείται. Στην πιθανή εφαρμογή οι άρρωστοι υπάλληλος πρέπει να υποβάλουν μια έκθεση επανενοποίησης. Σε εκείνη την έκθεση πρέπει εργοδότης και ο υπάλληλος δίνει την περιγραφή σχετικά με αυτό που έχουν κάνει επιταχύνουν την επιστροφή στην εργασία.Εάν αφότου αποδεικνύεται η προσφορά της έκθεσης επανενοποίησης ότι ο εργοδότης έχει κάνει ανεπαρκώς στην επανενοποίηση είναι δυνατός υποχρεώνει γίνοντας στις ανταμοιβές περισσότερο ένα έτος για να συνεχίσει. Εάν ο υπάλληλος πρέπει ανεπαρκώς καμένος στην εργασία να πάει, (ένα μέρος) μπορεί να απορριφτεί.εργοδότες ομάδας-στόχου.Τα χαρακτηριστικά στη συλλογική συμφωνία εργασίας (ή στη μεμονωμένη σύμβαση απασχόλησης) συχνά έχουν ρυθμιστεί ότι ένας υπάλληλος λαμβάνει τα συμπληρώματα αμοιβών του εργοδότη κατά τη διάρκεια των πρώτων 52 εβδομάδων της ανικανότητάς του για την εργασία μέχρι 100% των ανταμοιβών του.
Πηγή "ασφάλεια επιχείρησης - ανταμοιβή από την πληρωμή στην ασθένεια": Γενικό
Επικεφαλής σελίδα δεικτών της "ασφάλειας επιχείρησης - ανταμοιβή από την πληρωμή στην ασθένεια"
|
|
|
|
