seguro de la compañía - remuneración por el pago en la enfermedad
El pago continuado del acto del sueldo (enfermedad) (Wulbz) se ha incorporado desde 1998 en el código civil (art. 7:629 BW). En base del Wulbz la obligación reclina remuneraciones pagando durante el primer año de la incapacidad trabajo de un empleado en el patrón. El alcance de la obligación continuada del pago se ha restringido hasta el 70% del salario por día de referirse al empleado. Por otra parte el salario por día es gemaximeerd. Un año cuenta 261 días laborables. Sobre un año la obligación continuada máxima del pago se cuenta por lo tanto: el 70% x (maximum)dagloon x 261. El patrón debe subsistencia mínima que paga el salario mínimo.A los empleados que son como del 1 el enfermo de enero 2004, la ley que alarga la obligación continuada del pago se aplica en la enfermedad. El patrón guarda el pagar entonces de las remuneraciones por dos años. En el acuerdo social de 2004 patrones y empleados han convenido en el segundo año ningún convienen suplementos en el desembolso de el 70% de remuneraciones en el CAO's. Cuando alguien termina para arriba debido a esto debajo para él o su renta mínima garantizada apropiada, un permiso está según el acto de los suplementos de la Seguridad Social posible.La especificación adicional para un número de casos tiene un patrón ninguna obligación continuada del pago. Para tales casos se da derecho el empleado a una ventaja bajo acto de las ventajas de enfermedad. Se refiere entre otras cosas a los casos siguientes:empleados con un contrato de empleo temporal, que sigue siendo 52 semanas ningún enfermo pues el contrato de empleo eindigt;personen que es operativo en base de acuerdos de memoria, de contratos cero de la hora, de contratos de empleo flexibles y de tales, no obstante solamente en la medida en que no hay charla de un contrato de empleo real; empleados temporales; empleados enfermos en la bancarrota del patrón; werklozen;werkneemsters enfermos con embarazo werknemeemsters - y del bevallingsverlof;arbeidsongeschikte como resultado del embarazo o del trabajo; el herintredende parcial arbeidsongeschikten o los empleados que han venido de una regulación de la ventaja de la incapacidad de WAO en servicio.En ausencia por enfermedad redondo de reglas más cercanas del encargado de puerta de la mejora de la ley (entrada el 1 de abril de 2002) aparezca. Si la ausencia del personal amenaza llegado a ser a largo plazo, una recomendación referente a las posibilidades para la reasunción del trabajo da seis semanas después del ziekmelding al servicio de seguridad, de la salud y de bienestar. En el plazo de ocho semanas usted debe establecer un plan de acción con el patrón. En el soporte del plan de acción que las actividades serán realizadas tuvo como objetivo la reasunción del trabajo. Es también convenido en común él a que la puesta en práctica del plan asegura y él que el primer punto es. Llaman esta persona también el ' encargado del caso '. En el uso posible de un wao-uitkering el empleado del enfermo debe someter un informe de la reintegración. En ese informe debe el patrón y el empleado da la cuenta referente lo que él ha hecho acelera vuelta al trabajo.Si después de que la oferta del informe de la reintegración demuestre ser que el patrón ha hecho escaso a la reintegración es posible él obliga hecho a las remuneraciones más de largo un año a guardar el pagar. Si tiene que el empleado hecho escaso al trabajo para ir, (una parte de) el wao-uitkering puede ser rechazado.patrones del grupo de blanco.Las características en el acuerdo de trabajo colectivo (o en el contrato de empleo individual) se han regulado con frecuencia que un empleado recibe los suplementos del salario del patrón durante las primeras 52 semanas de su incapacidad para el trabajo hasta 100% de sus remuneraciones.
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