assicurazione dell'azienda - retribuzione dal pagamento alla malattia
Il pagamento continuato della Legge di stipendio (malattia) (Wulbz) è stato compreso dal 1998 nel codice civile (art. 7:629 BW). In base al Wulbz l'obbligo riposa le retribuzioni pagando durante il primo anno dell'incapacità lavorativa di un impiegato sul datore di lavoro. La portata dell'obbligo continuato di pagamento è stata limitata fino ad un massimo di 70% dello stipendio quotidiano di interessare l'impiegato. Inoltre lo stipendio quotidiano è gemaximeerd. Un anno conta 261 gioranata lavorativa. In un anno l'obbligo continuato massimo di pagamento è contato quindi: 70% x (maximum)dagloon x 261. Il datore di lavoro deve conservazione minima che paga lo stipendio minimo.Agli impiegati che provengono come del 1 dal malato gennaio 2004, la legge che allunga l'obbligo continuato di pagamento si applica alla malattia. Il datore di lavoro continua a pagare allora le retribuzioni due anni. Nell'accordo sociale di 2004 datori di lavoro ed impiegati hanno accosentito durante il secondo anno nessun accosentono i supplementi sullo sborso di 70% delle retribuzioni nel CAO's. Quando qualcuno si conclude in su a causa di questo sotto per lui o il relativo reddito minimo garantito adatto, un permesso è secondo la Legge di supplementi di previdenza sociale possibile.Ulteriore specifica per un certo numero di casi ha un datore di lavoro nessun obbligo continuato di pagamento. Per tali casi è autorizzato l'impiegato ad un beneficio a norma della legge delle indennità per malattia. Interessa tra l'altro i seguenti casi:impiegati con un contratto di occupazione provvisorio, che è ancora di 52 settimane nessun malato poichè il contratto di occupazione eindigt;personen che è attivo in base agli accordi di richiamo, ai contratti zero di ora, ai contratti di occupazione flessibili ed a tali, comunque soltanto a tal punto che non ci è colloquio di un contratto di occupazione reale; impiegati provvisori; impiegati ammalati a fallimento del datore di lavoro; werklozen;werkneemsters ammalati con la gravidanza werknemeemsters del bevallingsverlof;arbeidsongeschikte e - come conseguenza della gravidanza o del lavoro; il herintredende parziale arbeidsongeschikten o impiegati che sono venuto da una regolazione del beneficio di incapacità di WAO in servizio.In assenza per malattia rotonda di regole più vicine del custode di cancello di miglioramento di legge (entrata il 1 aprile 2002) compaia. Se l'assenza del personale minaccia diventato di lunga durata, una raccomandazione riguardo alle possibilità per la ripresa di lavoro dà sei settimane dopo ziekmelding al servizio sociale di sicurezza, di salubrità e. In otto settimane dovete stabilire un piano d'azione con il datore di lavoro. Nel basamento di piano d'azione che le attività saranno effettuate ha puntato sulla ripresa di lavoro. È anche accosentito insieme lui che l'esecuzione del programma accerta e lui che il primo punto è. Questa persona inoltre 'il responsabile di caso 'è denominata. All'applicazione possibile di un wao-uitkering l'impiegato del malato deve presentare un rapporto di reintegration. In quel rapporto deve il datore di lavoro e l'impiegato dà il cliente riguardo a che cosa hanno fatto accelerano il ritorno al lavoro.Se dopo che l'offerta del rapporto di reintegration risulti essere che il datore di lavoro ha fatto insufficientemente a reintegration è possibile obbliga transformato in più lungamente alle retribuzioni in un anno da continuare a pagare. Se l'impiegato deve fatto insufficientemente al lavoro per andare, (una parte di) wao-uitkering può essere rifiutato.datori di lavoro del gruppo di obiettivo.Le caratteristiche nell'accordo collettivo di lavoro (o nel contratto di occupazione specifico) sono state regolate frequentemente che un impiegato riceve i supplementi dello stipendio del datore di lavoro durante le prime 52 settimane della relativa incapacità lavorativa fino al 100% delle relative retribuzioni.
Fonte "assicurazione dell'azienda - retribuzione dal pagamento alla malattia": Generalità
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