会社の保険- 病気の支払による報酬

サラリー(病気) の行為(Wulbz) の継続的だった支払は民法典(Art. の1998 年以来組み込まれていた 7:629 BW) 。 Wulbz に基づいて義務は雇用者の従業員の仕事の無能力の最初の年の間に支払うことによって報酬を休ませる。継続的だった支払の義務の規模は従業員にかかわることの日給の70% まで制限された。さらに日給はgemaximeerd である。年は261 仕事日を数える。従って年に最高の継続的だった支払の義務それは数えられる: maximum)dagloon X 261 70% x (。雇用者は最低賃金を支払う最低のたくわえなる。1 月の1 日2004 日病人からようにある従業員に、継続的だった支払の義務を延ばす法律は病気で適用する。雇用者は2 年間報酬をそれから支払い続ける。 2004 人の雇用者および従業員の社会的な一致で否第2 年に一致するCAO's の報酬の70% の支払いに補足を一致した。誰かが彼または適切な保証された最低の収入のためにこのために終わるとき、手当は可能な社会保障の補足の行為に従ってある。いくつかの場合のためのそれ以上の指定に雇用者が継続的だった支払の義務ない。そのような場合のために疾病手当の行為の下の利点に従業員と資格を与えられる。それは次の場合に数ある中でかかわる:そのかぎりではただ実際の雇用契約の話がないどんなに、リコールの一致、決定的瞬間の契約、適用範囲が広い雇用契約およびそのような物に基づいて操作中である雇用契約がeindigt;personen ので病人52 週まだでない一時的な雇用契約を持つ従業員; 一時的な従業員; 雇用者の破産の病気の従業員; 妊娠の病気のwerklozen;werkneemsters 妊娠または労働の結果として- そしてbevallingsverlof;arbeidsongeschikte のwerknemeemsters; 部分的なherintredende はまたはサービスのWAO の無能力の利点の規則から来た従業員arbeidsongeschikten 。法律の改善の守衛(入口2002 年4 月1 日) のより近い規則の円形の病欠で現われなさい。スタッフの不在が長期になって脅せば、仕事の再開のための可能性に関する推薦は安全、健康および福祉サービスにziekmelding の後の6 週を与える。 8 週以内に雇用者との活動計画を確立しなければならない。活動が遂行される活動計画の立場で仕事の再開に向けた。のはまた計画の実施が保障する及び最初のポイントがの彼である彼共同で一致して。この人はまた' 場合マネージャー' の呼ばれる。 wao-uitkering の可能な適用で病人の従業員は再統合のレポートを堤出しなければならない。そのレポートで雇用者はなり、加速する仕事へのリターンをしたものをに関する従業員は記述を与える。再統合のレポートの貨幣が雇用者は再統合に不十分にしたことであると証明した後可能があれば彼は支払い続けるべき年に報酬へより長くなって強いる。従業員が行くために仕事に不十分にされてなれば(部分の) wao-uitkering は断ることができる。ターゲットグループの雇用者。従業員がずっと報酬の100% 年まで仕事のための無能力の最初の52 週の間の雇用者の賃金の補足を受け取る集合的な労働協約の特徴は(または個々の雇用契約で) 頻繁に調整されている。
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