会社の保険- 年金の保険

年金の保険は関係の雇用者の従業員で閉まり、oudedags - および/または存続扶養家族- および/または従業員の仕事年金のための無能力を保証する。存続扶養家族の年金の下でパートナーの両方年金及び存在年金は下ることができる。それ以上のspecificatieEr は時々会社の枝またはずっと集合的な労働協約によって一致している多くの年金機構である。ない、それは規則40 年間のサービスの従業員が70% (従ってサービスの1 年につき1.75%) の退職金を造るところに、珍しい。年金増加はとサービスリンクの間の平均サラリーにlaatstgenoten サラリー(最終的なサラリー) をまたは関連していることができる。決定で年金の基礎(年金が造られる量) はAOW 考慮に入れられる。存続扶養家族の年金の量はずっと退職金と一般に関連している; サラリーへの仕事年金のための無能力の量。事実上常に年金- およびspaarfondsenwet を加えなさい。この法律は約束された年金によって置かれるに年金のお金が投機のリスク環境の外で持って来られなければならないことできるだけ確信し、をこの端に数ある中で調整する。できる彼らの雇用者によってこの端に置かれる従業員及び従業員のためのターゲットグループの雇用者。年金の年金増加、年金の基礎、年齢の従業員および性質のPremieAfhankelijk 。保険はまた' 利用できる優れたシステム' に従って雇用者が固定貢献を使用できるようにするところに閉めることができる。独特年金の保険は税のgefacilieerd である; 報酬は従業員で満たされないが、利点は入ることに数えられる。年金のひびは従業員がいくつかの年の間のまたは雇用者の変更の年金を造らなければ起こることができる(古い雇用者の年金増加は新しい雇用者のサラリーと決して関連していない。価値移動に関する任命によるこの影響は試みられた限界である。
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