湾の浮遊保険- 病欠の保険
雇用者は法的に強いるある最高まで2 年の間の病気の従業員の報酬を支払うたくわえにある。雇用者は延びるWulbz および法律に基づく病欠の継続的だった支払の義務の危険継続的だった支払の義務が主義2 の可能性にそこにあるためにほしいと思ったら病気で保証しなさい: 慣習的な保険; ストッパーは保険を緩める。慣習的な保険どこで従業員による病気の場合による自身の危険の期間が、一致する、保険業者の取得雇用者へのそれ自身の継続的だった支払の義務。 ストッパー緩い保険で雇用者は継続的だった支払の義務を運ぶ。 保険年に支払い報酬に雇用者に続けなければならない総計があるボーダー超過すれば、それから保険業者を犠牲にして複数である。 雇用者のためのその自身の保存は先行する年の病欠図に基づいて通常断固とした、かかわる会社の枝のスタッフの不在図によって影響を及ぼされる。 それ以上のspecificatieDe の病気支払保険は合った構成することができる。 例えば:最高の日給または支払によってloon;voor の実際にloon;70% 、80% か90% のdoorbetaling に報酬から、第1 及び第2 年のloondoorbetaling;het 第2 年の報酬doorbetaling 100% 年。Mkb 区分のターゲットグループの雇用者、特に。PremieDe の報酬は選ばれたカバー、スタッフの不在図、選ばれた待ち時間および総報酬の合計に左右される。 報酬を考慮される前進報酬として計算した。 年末に前年の明確な報酬の合計そしてスタッフの不在図によって翌年の前進報酬はsetoff 計算され、起こる。 特徴は雇用者危険のための別の可能性取得大きい投機で特に起こる自身の管理のである。
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