회사 보험 - 병에 지불에 의하여 보수
급료 (병) 행위 (Wulbz)의 계속된 지불은 민법전 (art.안에1998년부터 통합되었다 7:629BW). Wulbz을 기초로 하여 의무는 고용주에 직원의 일을 위해 무능의 첫번째 년동안에 지불해서 보수를 휴식한다. 계속된 지불 의무의 범위는 직원을 관계하기의 일당의70%까지 제한되었다. 더욱 일당은gemaximeerd이다. 년은261작업 일을 센다. 년에 최대 계속된 지불 의무 그것은 센다 그런 까닭에: maximum)dagloonx26170%x(. 고용주는 최저 임금을 지불하는 최소한도 보유 해야한다.1월 1 일2004일 병자에게서것과 같이 이는 직원에게, 계속한 지불 의무를 길게하는 법률은 병에 적용한다. 고용주는 2 년간 그때 보수를 지불한 유지한다. 2004명의 고용주 및 직원의 사회적인 계약안에 제 2 년안에 합의한다CAO's안에 보수의70%의 지급에 보충교재를 합의했다. 누구가 그 또는 그것의 적당한 보장하는 최소한도 소득을 위해 이것때문에 밑에 끝날 때, 관용은 가능한 사회 보장 제도 보충교재 행위에 따르면 이다.다수 케이스를 위해 더 논고에는 고용주가 계속한 지불 의무 있는다. 그런 케이스를 위해 병 이득 행위의 밑에 이득에 직원이라고 제목을 붙인다. 그것은 많은 가운데에 뒤에 오는 케이스를 관계한다:단 범위에서 실제적인 고용 계약의 대화 그런데, 회고 계약, 영 시간 계약체결, 가동가능한 고용 계약 및 그런을 기초로 하여 작용하는 고용 계약이eindigt;personen때문에52주 아직도 병자 이는 임시 고용 계약에 직원,; 임시 고용인; 고용주의 파산에 아픈 직원; 임신에 아픈werklozen;werkneemsters임신 노동의 - 그리고bevallingsverlof;arbeidsongeschiktewerknemeemsters그 결과로; 부분herintredende은 또는 서비스안에WAO무능 이득 규칙에서 온 직원arbeidsongeschikten.법률 개선 문 보관인 (입구2002년 4월 1 일) 더 가까운 규칙 둥근 병 휴무안에 나타나십시요. 직원 휴무가 장기에 되어 위협하면, 일의 재개를 위해 가능성에 관하여 권고는 안전, 건강 및 복지 업무에게ziekmelding다음에 6 주를 준다. 8 주안에 너는 고용주와 행동 계획을 설치해야 한다. 활동이 실행될 것이다 행동 계획 대안에 일의 재개를 겨냥했다. 또한 합동으로 계획의 실시가 지키는 그 합의해와 첫번째 점이 이는 그 이다. 이 사람은 또한'케이스 매니저'부른다. wao-uitkering의 가능한 신청에 병자 직원은 재통합 보고를 복종시켜야 한다. 저 보고안에 고용주는 해야하고 가속하는 일에 반환을 한 것을에 관하여 직원은 보고서를 설명한다.재통합 보고의 텐더가 고용주는 재통합에 부족하게 했다 고 이을것을 입증할 후에 가능하면 있으면 그는 오랫동안 지불 유지할 것이다 년이 보수에 되어 은혜를 베풀n다. 직원이 가기 위하여 일에 부족하게 해 하면, (부분의)wao-uitkering은 사절될 수 있는다.목표군 고용주.직원이 계속 그것의 보수의 100%년까지 일을 위해 그것의 무능의 첫번째52주동안에 고용주의 임금 보충교재를 받는 공동 노동 협약안에 특성은 (또는 개인적인 고용 계약안에) 빈번하게 통제된다.
병에 지불에 의하여 보수 - 근원 "회사 보험": 일반
"회사 보험 - 병에 지불에 의하여 보수"의 맨 위 색인 페이지
|
|
|
|
