Pembaverzekering
Quando seu empregado é após o 1o doente do ano ainda entre outro a lei PEMBA (differentiation nas contribuições e nas forças de mercado em seguros da invalidade) vem olhar no ângulo. Por causa desta você começa a possibilidade como um empregador aos primeiros cinco de não segurar o benefício da incapacidade de WAO wao-uitkeringsjaren por meio do estabelecimento público mas para o exemplo em seguradores comerciais. Ou para segurar de modo nenhum o risco. Após o 1o ano você tem a escolha para:no estabelecimento público continue e o risco de um aumento da taxa de contribuição diferenciada a continuar na tampa pública do estabelecimento o risco do primeiro benefício da incapacidade de cinco WAO wao-uitkeringsjaren para próprio cliente o risco dos primeiros cinco para fazer exame do benefício da incapacidade de WAO wao-uitkeringsjaren para próprio cliente que categoriza em um segurador comercial para fazer exame mais tarde e nele.Nos últimos dois casos você seu próprio drager do risco está. Em todos os casos acima ditos a quantidade do benefício de seus empregados é de acordo com o BENEFÍCIO da INCAPACIDADE de WAO. Você não encontra como um empregador os benefícios do benefício da incapacidade de WAO suficientes, ou deve você sob o acordo labour coletivo se aplicando você adicional segurar ou para o querer compita com para os empregados bons por meio dos acordos labour a seguir o tenha ainda que os seguintes keuze-mogelijkheden: um seguro coletivo da ruptura do benefício da incapacidade de WAO concli a vantagem excedentverzekering do afsluitenHet do benefício coletivo da incapacidade de WAO de tal seguro é que, se a oferta estiver incorporada se tornar para fazer exame já da peça para seus empregados com contrato para dinheiro indeterminado do tempo e (coletivo -) no contrato de emprego, todos os empregados, irrespective de sua condição médica, co-co-insured.
Fonte "Pembaverzekering": Geral
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