Pembaverzekering
當您的雇員仍然是在第1 個年病殘以後在其他人中法律PEMBA (分化在貢獻和市場力量在無效力保險) 來神色在角度。 因此您得到可能性作為雇主到第一五不保險WAO 無才好處wao-uitkeringsjaren 通過公開創立但例如在商業承保人。 或保險風險。 在第1 年以後您有選擇為:在公開創立繼續並且被區分的貢獻率的增量的風險繼續在公開創立蓋子第一五WAO 無才好處的風險wao-uitkeringsjaren 為自己的帳戶風險第一五採取WAO 無才好處wao-uitkeringsjaren 為自己的帳戶分類在一個商業承保人之後需要和它。在前二個案件您它自己的風險drager 是。 在所有上述案件相當數量您的雇員的好處是與WAO 無才好處符合。 您不發現如同雇主WAO 無才好處好處充足, 或必須您根據申請的集體勞動合同您另外保險或想要您與為好雇員競爭通過勞工協議那麼有您下列仍然keuze-mogelijkheden: 集體WAO 無才好處突破口保險結束集體這樣的保險WAO 無才好處excedentverzekering 的afsluitenHet 好處是, 如果提議被合併了成為已經參與為您的雇員以合同為未確定的時間金錢和在(集體-) 就業合同, 所有雇員, 不問他們的健康狀況, co-insured 。
來源"Pembaverzekering": 一般
"Pembaverzekering" 頂頭索引頁
|
|
|
|
