公司保險- 報酬由付款在憔悴

薪金(憔悴) 行動(Wulbz 的) 持續的付款被合併了自1998 年以來在民事規章(art. 7:629 BW) 。根據Wulbz 義務休息報酬由支付在不能工作的第一年期間一名雇員的在雇主。持續的付款義務的範圍被制約了由70% 有關雇員的日工資決定。而且日工資是gemaximeerd 。一年計數261 個工作日。經過一年最大持續的付款義務它計數因此: 70% x (maximum)dagloon x 261 。雇主必須極小的保留支付最低工資。於是和從1月1 日2004 日病殘的雇員, 法律加長持續的付款義務適用在憔悴。雇主繼續然後支付報酬二年。在2004 名雇主和雇員的社會協議同意在第二該年沒有同意補充支出70% 報酬在CAO's 。當某人結果因此下為他或它適當的保證的極小的收入, 容限是根據社會保險補充行動可能。一定數量的案件的進一步規格有一位雇主沒有持續的付款義務。為這樣案件有資格雇員獲得一個好處在憔悴好處行動之下。它有關尤其以下案件:雇員以臨時就業合同, 仍然是52 個星期沒有病殘因為是有效的根據回憶協議、零小時合同, 靈活的就業合同和這樣的就業合同eindigt;personen, 然而只以至於沒有實際就業合同的談話; 臨時雇員; 病的雇員在雇主的破產; 病的werklozen;werkneemsters 以懷孕- 和bevallingsverlof;arbeidsongeschikte werknemeemsters 由於懷孕或勞方; herintredende 部份arbeidsongeschikten 或來自一個WAO 無才好處章程在使用中的雇員。在法律改善門老闆(入口2002 4月1 日) 更加接近的規則圓的病假出現。如果職員缺席威脅變得長期, 一個推薦關於可能性對工作的再取回給六個星期在ziekmelding 以後安全、健康和福利事業。在八個星期之內您必須建立一個行動計劃與雇主。在活動將被執行的行動計劃立場瞄準了工作的再取回。這是聯合並且同意他計劃實施保證並且他第一點是。這個人' 案件經理' 並且告訴。在wao-uitkering 的可能的應用病殘雇員必須遞交重新結合報告。在那個報告必須雇主並且雇員報告關於什麼他們做了加速回歸到工作。如果在重新結合報告的招標被證明是之後雇主不足地做了對重新結合是可能的他迫使長期成為對報酬一年繼續支付。如果雇員必須不足地做對工作去, (部份) wao-uitkering 可能被拒絕。目標群雇主。特徵在雇員接受雇主薪水補充在第一52 個星期它的不能工作期間由100% 它的報酬決定的集體勞動合同(或在單獨就業合同) 頻繁地被調控了。
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