海灣浮動保險- 病假保險
雇主是法律上迫使保留支付一名病的雇員的報酬在二年期間由某些最大值決定。如果雇主持續的付款義務的風險在病假根據Wulbz 和法律加長想要持續的付款義務保險在憔悴是那裡原則上二可能性: 常規保險; 停止者疏鬆保險。在常規保險承保人作為持續的付款義務本質上, 在哪裡對雇主它自己的風險期間由憔悴案件, 由雇員同意。 在停止者寬鬆保險雇主運載持續的付款義務。 如果必須保留支付雇主在一保險年對報酬的總額, 某一疆界超出, 它然後是數犧牲承保人。 它自己的保護為雇主通常是堅定的根據病假形象在在先的歲月和被職員缺席形象影響在有關的公司分支。 病假工資保險可能組成的進一步specificatieDe 剪裁了。 例如:100% doorbetaling 從報酬, 對最大日工資或對實際loon;70%, 80% 或90% doorbetaling loon;voor 第一和第二年loondoorbetaling;het 第二份年報酬由付款。目標群雇主, 特別在Mkb 段。PremieDe 保險費取決於選上的蓋子、職員缺席形象、選上的等待時間和總報酬總和。 計算了保險費被考慮作為前進保險費。 年底通過確定報酬總和和往年的職員缺席形象前進保險費為明年被計算和發生扣除。 特徵其它可能性為雇主是作為風險在自己的管理, 發生特別是在大事業。
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