διάφορη ασφάλεια επιχείρησης σε μια σειρά
Απουσία προσωπικού ασθένειας απουσίας λόγω ασθένειας:Είστε υποχρεωμένοι σε έναν άρρωστο υπάλληλο κατά τη διάρκεια μέχρι ένα ελάχιστο έτους συνεχίζετε 70% των ανταμοιβών της. Συχνά υποχρεώστε τις συλλογικές ανταμοιβές συμβάσεων συμφωνίας ή απασχόλησης εργασίας μέχρι την πλήρη ασθένεια 100% απουσία-ασφάλεια-συμβατική (αυτό το verzekeringsvorm ασφαλίζει τον οικονομικό κίνδυνο συνεχούς υποχρέωσης πληρωμής μετά από έναν αναμονής χρόνο 10, 30 ή 130 ημέρες. Σε αυτήν την ασφάλεια τα συμπληρώματα είναι δυνατά παραδείγματος χάριν 70% μέχρι 100% του μισθού. οι δαπάνες εργοδοτών είναι δυνατές σε έναν αναμονής χρόνο 30 ημερών. Για έναν άρρωστο υπάλληλο η ασφάλεια πηγαίνει ακριβώς μέσα αφότου έχει επισκευάσει περισσότερο αυτός ο υπάλληλος από 4 εβδομάδες. Όταν η ασφάλεια ολοκληρώνεται η τρέχουσα ασθένεια θα παραμένει όντη δυνατή εις βάρος της κοινωνίας, αποκαλούμενος κίνδυνος επέκτασης. Στάση-απώλεια (> 50 werknemers)Deze verzekeringsvorm με έναν κίνδυνο στα χρήματα, eigenbehoud αποκαλούμενος. Το eigenbehoud εκφράζεται σε ένα ποσοστό (ελάχιστο 125 %) της μέσης απουσίας προσωπικού κατά τη διάρκεια των προηγούμενων τριών ετών. Όταν συνεχίσετε περισσότερες ανταμοιβές στην ασθένεια από το eigenbehoud, αυτή η ασφάλεια σας πληρώνει ετησίως κατόπιν τη διαφορά σε μέχρι τη συντήρησή της ο ίδιος. Ο κίνδυνος επέκτασης είναι στην ασφάλεια στάση-απώλειας ομο-που δεν ασφαλίζεται. Το ασφάλιστρο συμβατικό και τα στοιχεία στάση- lossDe όσον αφορά τη φύση και το πεδίο της επιχείρησης και οι αριθμοί απουσίας προσωπικού κατά τη διάρκεια των προηγούμενων δύο ετών είναι καθοριστικοί για τη συνέντευξη ασφαλίστρου. Εάν το αποτέλεσμα συμβάσεων δίνει σε αυτόν τον λόγο τελών, το ασφάλιστρο μπορεί να προσαρμοστεί μετά από ένα έτος για το νέο έτος. Ο αντίκτυπος είναι δέσμευση οικονομική στην απουσία προσωπικού έτσι ώστε η επένδυση στην πρόληψη και reintegratie για σας γίνεται σημαντικά και οικονομικά ενδιαφέρουσα. η αύξηση ασφαλίστρου μέχρι 25% δεν δημιουργεί την καταγγελία της ασφάλειας. Οι κορυφαίοι υπάλληλοι ανικανότητας για την εργασία προστατεύονται μερικώς από τις νομικές προμήθειες. Η κυβέρνηση αυτές οι νομικές προμήθειες περιορίζει εντούτοις όλο και περισσότερους τα τελευταία έτη. Ένας σημαντικός λόγος αύξανε πολυάσχολο στις συλλογικές δαπάνες από τον πάντα αυξανόμενο αριθμό προσώπων που απευθύνθηκε σε αυτές τις προμήθειες. Νομικές προμήθειες: δομή οφελών:1) Έτος 1: Όφελος νόμων οφελών ασθένειας 2) μετά από ένα έτος: loondervinguitkering3) κατόπιν: vervolguitkering1) ελάχιστο 70% (νομικό verplicht)Eventueel που ολοκληρώνεται μέχρι 100 %, εξαρτώμενα από τη συλλογική σύμβαση συμφωνίας ή απασχόλησης εργασίας.2) Μετά από μια ανταμοιβή έτους των πιάνοντας οφελών που 70% είναι. Η διάρκεια αυτού του οφέλους στην ηλικία στην ηλικία πελατών στο όφελος ανικανότητας εισόδων WAO εξαρτάται.Beneden 33 jaar Geen recht op loondervinguitkering33 t/m 37 jaar 0,5 jaar38 t/m 42 jaar 1 jaar43 t/m 47 jaar 1,5 jaar48 t/m 52 jaar 2 jaar53 t/m 57 jaar 3 jaar58 jaar 6 jaar59 jaar en ouder tot 65 jaar3) VervolguitkeringDeze uitkeringen kunnen aangevuld zijn door regelingen in cao of in arbeidscontract. Η ιδιωτική κανονισμός-κοινωνική βεβαιότητα γίνεται όλο και περισσότερο μια ευθύνη των πολιτών οι ίδιοι. Συνήθως εντούτοις επίσης ο εργοδότης γίνεται αισθητός υπεύθυνα για και ασθενικά των υπαλλήλων του. Τα οφέλη υπαλλήλων όρου έχουν κάνει εν τω μεταξύ την είσοδό του. Τα οφέλη υπαλλήλων είναι όλες οι υπηρεσίες στην επαγγελματική σχέση, η οποία προσφέρει τον εργοδότη στους υπαλλήλους της όπως η σύνταξη, ασφάλεια ελλείμματος οφελών ανικανότητας WAO και η ασφάλεια υγείας. Σε αυτό το συλλογικό όφελος ανικανότητας WAO poy το όφελος ανικανότητας WAO το όφελος είναι συνήθως ολοκληρωμένα πρότυπα οφελών 70% από τις ανταμοιβές laatstverdiende μέχρι το ποσό μέχρι το οποίο μόνο ο φόρος στις αμοιβές αφαιρείται και όχι φόρος εισοδήματος, που χρησιμοποιείται στον πρώτο στο όφελος ανικανότητας WAO. Στο συλλογικό περιβάλλον οφελών ανικανότητας WAO τίποτα και δεν είναι υπάλληλοι στην υπόθεση που εντούτοις συχνά έχει ρυθμιστεί εκεί που πάντα 70% έλαβαν στο όφελος ανικανότητας υπόθεσης WAO.TopPemba ο νόμος Pemba στοχεύει στην οικονομική ευθύνη για την εισαγωγή οφελών ανικανότητας WAO στον εργοδότη περισσότερο να βάλει. Το wao-premie που πληρώνετε εξ ολοκλήρου από το 1998 ο ίδιος, υπάρχει από δύο μέρη:· ένα ομοιόμορφο βασικό ασφάλιστρο (για κάθε επιχείρηση ένας σωστός percentage)· ένα διαφοροποιημένο ασφάλιστρο (το ύψος είναι μεταξύ άλλων εξαρτώμενο της εισαγωγής οφελών ανικανότητας WAO της επιχείρησης στα προηγούμενα 5 έτη) αντίκτυπος Pemba και λύσεις είναι πολύ σημαντικό θέμα για κάθε επιχείρηση. Αρχίζει με την εξήγηση στις μορφές που λαμβάνετε από τις αντιπροσωπείες οφελών. Για το μέσο όρο ο επιχειρηματίας δεν πρόκειται να καταλάβει αυτό απολύτως. Η συμβουλευτική ομάδα Geerts έχει αναπτύξει μια μοναδική μέθοδο όπου μπορούμε εσείς να εξηγήσουμε μάλλον απλά ποιος εκεί τώρα ακριβής σε αυτές τις αναφορές μορφών στέκεται. Κατόπιν η εξήγηση του αντίκτυπου και των λύσεων έρχεται.Περισσότερος ξέρει, κάνει μιά φορά έναν διορισμό με του συμβούλου επιχείρησής μας. Ο κορυφαίος-στρατηγός ένα επιζόντες υποτελείς στις προμήθειες αποτρέπει ότι οι μελλοντικοί επιζόντες υποτελείς των υπαλλήλων πρέπει να προσπαθήσουν διαχειρίζονται στο επίπεδο του assis Al οφελών κοινωνικής βοήθειας μπορούν να βάλουν έναν εργοδότη αυτά τα να κολλήσουν έξω ικανά χρησιμοποιώντας μια ασφαλιστική Anw hiaat ασφάλεια.Η ασφάλεια Ανω-ανω-χηαατ ολοκληρώνεται ενάντια στο σχετικό ασφάλιστρο αρχείων. Με αυτόν τον τρόπο μπορεί να συμφωνήσει με μια προσωπική συμβολή με τους υπαλλήλους. Η χρηματοδότηση πραγματοποιείται ενάντια σε 1 άτομο τα του οποίου γενέθλια είναι ετησίως αυξανόμενες απαλλαγές κινδύνου που είναι αποδοτέες στον πρώτο του μήνα στον οποίο ο ασφαλισμένος 65 γίνεται. η κορυφαία σύνταξη AOW το καθένα παίρνει ένα όφελος AOW από 65e τις ηλικίες της. Ο συνεργάτης σας, που συγκατοικεί ή έχει παντρεψει, αυτή η ηλικία φθάνει όχι ακόμα, κατόπιν 65-plusser που το επίδομα στο όφελος AOW μέχρι τη στιγμή παίρνει ότι αυτό συμβαίνει, εντούτοις. Από το 2015 εξαφανιστείτε εντούτοις αυτό το επίδομα αοω-συνεργατών. Αυτό σημαίνει ότι σε όλες τις καταστάσεις όπου ο παλαιότερος συνεργάτης την 1η Ιανουαρίου του 2000 είναι νεώτερος από 50 έτη κανένα συμπλήρωμα στο όφελος AOW περισσότερο δεν πραγματοποιείται. Αυτή η ομάδα δεν είναι ακόμα καμία 65 καθώς Αοω-αοω-τοεσλαγ εξαφανίζεται. Τα οφέλη του AOW δεν είναι ικανοποιητικά σε περίπου 70% του τελευταίου αξιμένου εισοδήματος καταλήγουν, στο πρόσωπο 65 τα του οποίου γενέθλια είναι ηλικία. Πολλές επιχειρήσεις έχουν ένα συνταξιοδοτικό καθεστώς ως συμπλήρωμα στο AOW για τους υπαλλήλους τους. Αυτό το συνταξιοδοτικό καθεστώς μπορεί να έχει συνιστήχτει την επιχείρηση ο ίδιος, αλλά είναι δυνατό επίσης υποχρεώνει βαλμένος είναι από το έδαφος της επιχείρησης.Η σύνταξη wetDe - και (PSW) στόχος Spaarfondsenwet στην προστασία από τα συνταξιοδοτικά revendications. Ο νόμος υποχρεώνει έναν εργοδότη, που υπόσχεται μια σύνταξη στους υπαλλήλους του, λαμβάνει τα μέτρα στο οποίο στοχεύουν ότι ο εργοδότης είναι οι υποσχέσεις μπορούν να συμμορφωθούν με. Ο εργοδότης μπορεί να κάνει αυτήν την ταξινόμηση οι συντάξεις σε έναν ασφαλιστή, ένα συνταξιοδοτικό κεφάλαιο επιχείρησης ή το βιομηχανικό συνταξιοδοτικό Ταμείο. Ο νόμος δεν επιβάλλει επομένως την υποχρέωση στην υπόσχεση της σύνταξης στον εργοδότη και δεν παρεμποδίζει ο ίδιος επίσης το ποσό των συντάξεων που τίθενται στην προσδοκία. Η καθιέρωση του συνταξιοδοτικού κεφαλαίου επιχείρησής της, έχει διατηρηθεί γενικά στις μεγάλες επιχειρήσεις. Σε μερικές περιπτώσεις είναι εργοδότες μη ελεύθεροι να κάνει μια υπόσχεση αλλά για να είναι υποχρεώνει το τους ασφαλίζει το προσωπικό των βιομηχανικών συνταξιοδοτικών Ταμείων. Αυτά είναι συνταξιοδοτικά κεφάλαια που επεκτείνονται σχετικά με ολόκληρο τον κλάδο επιχείρησης, παραδείγματος χάριν το βιομηχανικό συνταξιοδοτικό Ταμείο για τη μεταλλουργία. Εάν ένας εργοδότης είναι ελεύθερος να κάνει μια υπόσχεση ή εάν ένα συμπλήρωμα στη σύνταξη του βιομηχανικού συνταξιοδοτικού Ταμείου έχει απαιτηθεί, οι συντάξεις πρέπει να ταξινομηθούν σύμφωνα με PSW σε έναν ασφαλιστή. Εκεί τρία συστήματα για την παροχή ύψους του συνταξιοδοτικού revendication υπάρχουν. Και με εκείνο τον συνεπή επίσης οι δαπάνες των συνταξιοδοτικών προμηθειών για τον εργοδότη. · Middelloonsysteem· Eindloonsysteem· που διαθέσιμοι ξέρουν premiesysteemMeer, έρχεται σε επαφή έπειτα μιά φορά με των συμβούλων επιχείρησής μας.Οι κορυφαίες ιατρικές δαπάνες εσείς μπορούν να ρυθμίσουν τη συμβουλευτική ομάδα για τους υπαλλήλους σας μια συλλογική ασφάλεια υγείας με τη βοήθεια Geerts. Πλεονεκτήματα - αιχμηρότερες επιλογές αποδοχής voorwaarden2 tarieven-soepelere - leeftijdsafhankelijke ασφάλιστρο - ίσο ασφάλιστρο για όλες τις συλλογικές ιδιωτικές ιατρικές δαπάνες όρων υπαλλήλων (κοινωνική ιδέα), ελάχιστα 5 πρόσωπα (incl το dga είναι κεφάλαιο ασφάλειας υγείας mogelijk)Collectief, η ελάχιστη 25 ασφάλεια ατυχήματος προσώπων κορυφαία OngevallenverzekeringDe συλλογική επιτρέπει στον εργοδότη που ένα αγαθό κάνει τη ρύθμιση στα οικονομικά προβλήματα σύλληψης μετά από ένα ατύχημα. Στη μόνιμη αδυναμία ένα κεφάλαιο πληρώνεται στον αγγιγμένο υπάλληλο και στο θάνατο από ένα ατύχημα ένα ποσό τίθεται στην διάθεση των επιζόντων υποτελών. Πόσο υψηλά τα ασφαλισμένα ποσά προσώπων πρέπει να είναι, ο εργοδότης φυσικά ο ίδιος ορίζει. Τα DekkingDe μπορούν να επιλέξουν τον εργοδότη για μια κάλυψη που παραμένει περιορισμένη μέχρι την εργασία το χρόνο συν το ταξίδι και στην εργασία. Μπορεί να αποφασίσει επίσης μια ασφάλεια που προσφέρει επιπλέον στο ελεύθερο χρονικό καταφύγιο, επομένως 24 ώρες ανά ημέρα. Λαμβάνοντας υπόψη το μικρό meerpremie για αυτήν την επέκταση ο μεγαλύτερος μέρος του εργοδότη για 24-uursdekking. PremieDe το ασφάλιστρο που πληρώνει τον εργοδότη για μια συλλογική ασφάλεια ατυχήματος για τους υπαλλήλους είναι ως δαπάνη επιχείρησης φορολογικά αφαιρέσιμο. Η οικονομική εφορία ενώνει στην πληρωμή επομένως στο ασφάλιστρο. Μπορείτε να ρωτήσετε τα ασφάλιστρα για τη συλλογική ασφάλεια ατυχημάτων για την επιχείρησή σας στο μας.
Πηγή "διάφορη ασφάλεια επιχείρησης σε μια σειρά": Γενικό
Επικεφαλής σελίδα δεικτών "διάφορης ασφάλειας επιχείρησης σε μια σειρά"
|
|
|
|
