vario seguro de la compañía en una fila
Ausencia del personal de la enfermedad de ausencia por enfermedad:Le obligan a un empleado enfermo durante hasta una subsistencia mínima del año que paga el 70% de sus remuneraciones. Obligue con frecuencia las remuneraciones del acuerdo de trabajo colectivo o del contrato de empleo hasta la enfermedad completa del 100% ausencia-seguro-convencional (este el verzekeringsvorm asegura el riesgo financiero de la obligación continuada del pago después de un tiempo de espera de 10.30 o 130 días. En este seguro suple son posible de por ejemplo el 70% hasta 100% del sueldo. Werkgeverslasten meeverzekeren kan bij een wachttijd van 30 dagen. Para un empleado enfermo el seguro entra apenas después de que este empleado haya reparado más de largo de 4 semanas. Cuando se concluye el seguro la enfermedad actual será seguida siendo sida posible a expensas de la sociedad, riesgo supuesto de la extensión. Parar-pe'rdida (de > verzekeringsvorm 50 werknemers)Deze con poseer riesgo en el dinero, eigenbehoud llamado. Het eigenbehoud wordt uitgedrukt in een percentage (minimaal 125 %) van het gemiddeld verzuim over de afgelopen drie jaar. Cuando usted ha guardado el pagar de más remuneraciones en la enfermedad que el eigenbehoud, este seguro le paga anualmente luego la diferencia hasta a su propia conservación misma. El riesgo de la extensión está en los co-asegurados del seguro de la parar-pe'rdida no. Convencional superior y para -lossDe datos sobre la naturaleza y el alcance de la compañía y las figuras de la ausencia del personal sobre los últimos dos años son determinativos para la entrevista superior. Si el resultado del contrato da razón del con este fin, el premio se puede adaptar después de un año por el Año Nuevo. El impacto es implicación financiera en la ausencia del personal de modo que se convierta la inversión en la prevención y el reintegratie para usted perceptiblemente y financieramente interesando. el aumento superior hasta el 25% no crea la denuncia del seguro. Top Arbeidsongeschiktheid Werknemers worden gedeeltelijk beschermd door wettelijke voorzieningen. El gobierno estas fuentes legales tiene sin embargo más y restringió más los años pasados. Una razón importante era aumento ocupado en las cargas colectivas en el número siempre creciente de las personas que abrogaron a estas fuentes. Fuentes legales: estructura de la ventaja:1) año 1: Ventaja del acto de las ventajas de enfermedad 2) después de un año: loondervinguitkering3) luego: vervolguitkering1) mínimo el 70% (verplicht)Eventueel legal terminado hasta 100 %, dependientes en el acuerdo de trabajo colectivo o el contrato de empleo.2) después de una remuneración del año de las ventajas catching que el 70% es. La duración de esta ventaja en la edad en edad del cliente en la ventaja de la incapacidad de la entrada WAO depende.Beneden 33 jaar Geen recht op loondervinguitkering33 t/m 37 jaar 0,5 jaar38 t/m 42 jaar 1 jaar43 t/m 47 jaar 1,5 jaar48 t/m 52 jaar 2 jaar53 t/m 57 jaar 3 jaar58 jaar 6 jaar59 jaar en ouder tot 65 jaar3) VervolguitkeringDeze uitkeringen kunnen aangevuld zijn door regelingen in cao of in arbeidscontract. La certeza regulacio'n-social privada llega a ser más y más una responsabilidad de los ciudadanos ellos mismos. Sobre todo sin embargo también el patrón se siente responsable y enfermo de sus empleados. Las ventajas del empleado del término mientras tanto han hecho su entrada. Las ventajas del empleado son todos los servicios en la relación del trabajo, que ofrece a patrón a sus empleados tales como seguro del déficit de la ventaja de la pensión, de la incapacidad de WAO y el seguro médico. En la incapacidad colectiva de estos WAO la ventaja gatverzekering la ventaja de la ventaja de la incapacidad de WAO es sobre todo estándar terminado de la ventaja de el 70% de las remuneraciones del laatstverdiende hasta a la cantidad hasta la cual solamente el impuesto sobre salarios se deduce y no impuesto sobre la renta, usado al primer en la ventaja de la incapacidad de WAO. En el ambiente colectivo de la ventaja de la incapacidad de WAO nada y es empleados en la asunción que sin embargo se ha regulado con frecuencia allí que el siempre 70% recibieron en caso de que ventaja de la incapacidad de WAO.TopPemba la ley Pemba tiene como objetivo la responsabilidad financiera del producto de la ventaja de la incapacidad de WAO en el patrón más de poner. El wao-premie que usted paga enteramente como a partir de 1998 sí mismo, existe a partir de dos porciones:· un superior básico uniforme (para cada compañía un percentage)· derecho (la altitud es entre otras cosas dependiente del producto de la ventaja de la incapacidad de WAO de la compañía en los últimos 5 años) un impacto superior distinguido y las soluciones de Pemba es materia muy importante para cada empresa. Comienza con la explicación en las formas que usted recibe de las agencias de las ventajas. Para el empresario medio no está entender esto absolutamente. El grupo consultivo de Geerts ha desarrollado un método único donde podemos usted explicar algo simplemente lo que ahora está parado exacto en estas menciones de las formas. Luego la explicación del impacto y de las soluciones viene.Más sabe, las marcas una vez una cita con de nuestro consultor de la compañía. los dependientes que sobreviven el Tapa-general a las fuentes previenen que los dependientes que sobreviven futuros de empleados deben intentar manejan en el nivel del assis social del al de la ventaja de la ayuda pueden poner a un patrón esto que se pega fuera de capaz usando un seguro del hiaat del seguro de Anw.El seguro de Anw-hiaat se concluye contra los expedientes relativos superiores. De tal modo puede convenir con una contribución personal con los empleados. El financiamiento ocurre contra 1 persona que cumpleaños sea anualmente las descargas de levantamiento del riesgo que son cargables al primeras del mes en el cual la persona 65 de los asegurados se convierte. la pensión superior AOW cada uno consigue una ventaja de AOW como de sus edades 65e. Su socio, cohabitando o ha casado, los alcances de esta edad no todavía, entonces 65-plusser que el permiso en la ventaja de AOW hasta el momento consigue que suceda éste, sin embargo. En fecha 2015 desaparece sin embargo este permiso del Aow-socio. Esto significa que en todas las situaciones donde está más joven el más viejo socio el 1 de enero de 2000 de 50 años ningún suplemento en la ventaja de AOW ocurre más. Este grupo no sigue siendo ninguno 65 pues desaparece Aow-toeslag. De uitkeringen van de Aow zijn niet toereikend om op ongeveer 70 % van het laatst verdiende inkomen uit te komen, op 65 jarige leeftijd. Muchas compañías tienen un esquema de pensión como suplemento en el AOW para sus empleados. Este esquema de pensión puede haber instalado la compañía misma, pero es posible también obliga puesto esté por la tierra de la compañía.La pensión del wetDe - y Spaarfondsenwet (PSW) tiene como objetivo la protección contra los revendications de la pensión. La ley obliga a patrón, que promete una pensión a sus empleados, las medidas de la toma a quienes está dirigido con que el patrón es promesas puede conformarse. El patrón puede hacer esto que categoriza las pensiones en un asegurador, un fondo de jubilación de la compañía o el fondo de jubilación industrial. La ley no impone por lo tanto la obligación a la pensión prometedora al patrón y no interfiere sí mismo también con la cantidad de las pensiones puestas en la expectativa. El establecimiento de su propio fondo de jubilación de la compañía, se ha reservado generalmente a las empresas grandes. En algunos casos están los patrones no libres en hacer una promesa pero ser ella obliga su asegura el personal en de los fondos de jubilación industriales. Éstos son los fondos de jubilación que se amplían referentes al rama entero de la compañía, por ejemplo el fondo de jubilación industrial para la metalurgia. Si un patrón está libre en hacer una promesa o si un suplemento en la pensión del fondo de jubilación industrial se ha necesitado, las pensiones se deben categorizar según PSW en un asegurador. Allí tres sistemas para la disposición de la altitud del revendication de la pensión existen. Y con eso coherente también los costes de las fuentes de la pensión para el patrón. el · Middelloonsysteem· Eindloonsysteem· los disponibles sabe el premiesysteemMeer, consigue en tacto entonces una vez con de nuestros consultores de la compañía.Los costos médicos superiores usted puede regular a grupo consultivo para sus empleados un seguro médico colectivo por medio de Geerts. Ventajas - opciones más agudas de la aceptación voorwaarden2 del tarieven-soepelere - premio del leeftijdsafhankelijke - premio del igual para todos los costos médicos privados colectivos de las condiciones de los empleados (idea social), personas del mínimo 5 (el dga del incl es fondo del seguro médico del mogelijk)Collectief, persona OngevallenverzekeringDe superior del mínimo 25 que el seguro de accidente colectivo permite a patrón un bueno hace el arreglo para coger problemas financieros después de un accidente. En la enfermedad permanente un capital se paga al empleado tocado y en la muerte por un accidente a la cantidad se pone a disposición los dependientes que sobreviven. Cómo es alto las cantidades de la persona de los asegurados deben ser, el patrón por supuesto sí mismo estipula. DekkingDe puede elegir a patrón para una cubierta que el restos limitado hasta el tiempo de trabajo más viajar y al trabajo. Él puede decidir también un seguro que las ofertas por otra parte en el abrigo libre del tiempo, por lo tanto 24 horas por día. Dado el meerpremie pequeño para esta extensión keizen más del patrón para 24-uursdekking. El premio de PremieDe que paga a patrón un seguro de accidente colectivo para los empleados está como carga de la compañía fiscal deducible. La autoridad de impuesto ensambla en pagar por lo tanto al premio. Usted puede pedir los premios el seguro de accidentes colectivo para su compañía en nuestro.
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