noticias del seguro del cuidado del seguro médico del fondo del seguro médico
Por la deducción del sueldo o - pago en la lata cafétariaplan que un asegurado del empleado voluntariamente adentro de la situación logra que él () llega en el fondo del seguro médico, y la otra manera alrededor. La frontera del fondo del seguro médico se ha determinado en el € 33.000.2005). La fecha de calificación es el 1 de noviembre.Un empleado, fuera de quien sobre la frontera del fondo del seguro médico se sienta, y como resultado de dar en dinero en el cafétariaplan posiblemente bajo la frontera del fondo del seguro médico (u otra manera alrededor, viene), entonces hace ése hecho en FEBO en el dispositivo de exhibición visible. Se recomienda cuando es apropiado esto, por adelantado a hacer discutir una opción definida, con un funcionario del personal.Acto del seguro médico (ZFW)Werknemers con (permanentemente) la publicación anual entra más bajo que el € 33.000 (2005) y por lo menos en 1 día por operario de la semana, está para los costos médicos obliga a asegurados. Los empleados pagan esto un premio de 1.25% de la renta fija. Por otra parte pagan una contribución global, que asciende al € medio 383.00 (2005) por el adulto por año (en esta cantidad un aumento superior del € 60.00 se ha incorporado para ningu'n-claimregeling).Vea también el seguro médico adicional y la remuneración médica de los costos.Solamente componentes permanentemente convenidos de la cuenta que entra hacia la determinación de la frontera del fondo del seguro médico. Por lo tanto la participación en los beneficios y bonussen, que no son dependientes en una cuenta del funcionamiento. La parte del premio de ZFW, pagada por el patrón, 8.20% (2005), se agrega para determinar las contribuciones del impuesto y del seguro nacional a la renta del empleado. Por 1-1-2005 ningu'n-claimregeling han sido introducidos. La intención de la medida es gente de los asegurados enterada de la fabricación de los costes de cuidado y con eso los costes de empujar detrás. Pacientes del fondo del seguro médico de 18 años y de una más vieja paga una contribución global más alta en 2005. Gente de los asegurados que no abroga por un año al cuidado para recuperar 255 euros del seguro. El reembolso se convierte más bajo como se ha abrogado más a menudo al cuidado. Ninguno-demande la regulación se aplica a todo el cuidado que baje bajo seguro médico, excepto los costes de internista, de cuidado del obstétrico y de kraamzorg.Las ventajas de enfermedad de ZiekengeldDe actúan en principio todavía existen solamente para el embarazo y para los empleados después del final (corto) de un acoplamiento del servicio. El acto de las ventajas de enfermedad por lo tanto ha sido substituido principalmente por la remuneración de la ley por el pago en la enfermedad.los costos médicos de la remuneración médica de los costos se pueden compensar para por el patrón exento de impuestos, si estos costes para el empleado una carga extraordinaria estarían diferentemente (por ejemplo los costes para el trabajo). Pero también el dentista cuesta, los dispositivos ópticos, medecines, correcciones de la belleza, por ejemplo flaporen, ubre que agranda el etc., el fysiotherapie y el psychotherapie, contraceptivo, transporte paciente, pero también entierro cuesta el etc., cuando estos costes no son compensados para (más) por la compañía del seguro médico. También las remuneraciones pueden ser exentas de impuestos provisto cuando éstas sirven para la mejora del lugar de trabajo o de las circunstancias de trabajo (muebles adaptados, dispositivos ópticos especiales e.d.) estos costes pueden ser tevens incorporados como puntería en el cafétariaplan.El premio para los costos médicos sin embargo se ha cargado simplemente, mientras que éstos se pueden tomar adelante para el IB como deducción. Al IB sin embargo un umbral de 11.2% de la renta imponible se aplica, por el empleado máximo del vanDe puede intercambiar estos costes para las remuneraciones gruesas o por días de la licencia y una ventaja de impuesto considerable para crear así.FreeBeans conserva una regulación proporciona que se ha repasado fiscal y claramente el estado descrito uso.licencia Cuidado-relacionada de la licencia ausencia-sin pagar para ocuparse de un miembro enfermo del niño o de la familia. Esta licencia no tiene (aún) ninguna base jurídica. Esta licencia se puede incorporar como puntería en el cafétariaplan.Por 2006 se introduce un nuevo seguro médico. El seguro supuesto de la base. Este seguro substituye el fondo del seguro médico y el seguro médico privado y preve legalmente assuredly un paquete de estándar. En este momento se piensa en un premio del € 1.067.00 por año del adulto. La persona de los asegurados elige por otra parte para qué cuidado adicional él desea se asegura.Embarazo - y los sueldo-adquirentes de trabajo de la licencia tienen derecho por lo menos a la licencia de dieciséis semanas (6 semanas para y 10 semanas después del trabajo) referente a embarazo en base del trabajo y del cuidado de la ley. Durante este período reciben una ventaja de 100% del brutoloon con máximo del € 43.420 por el año (2005). El alargar de esta licencia se puede incorporar como puntería en el cafétariaplan.
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