La réglementation de cours de la vie
C'est le but pour introduire la réglementation de cours de la vie par 1er janvier 2006 . Comme la réglementation un nombre de fois a déjà été reporté, il rend réellement incertain comment les conditions vont voir par 1-1-2006. Nous donnons ici un couple d'indications :L'employé peut épargner (c'est un droit légal) 12% brut du revenu par an jusqu'à un montant maximum pour totalement 2,1 l'an le congé. Le montant de cela est est épargné a été exempté du prélèvement et des primes assurances obligatoires du personnel salarié. Dès que par le collaborateur congé, il est repris on doit au sujet du montant prélèvement de salaire repris payer, mais pas de primes assurance obligatoire du personnel salarié. Il y a question d'un avantage fiscal supplémentaire a été épargné en outre, sous forme d'une remise de prélèvement de € 183,00 par l'an, au moment de opname(!). L'employé peut choisir par an ou ceux-ci participent au spaarloonregeling ou à la régulation de cours de la vie (ou aucun de non tous les deux). Il ne peut pas être épargné uniquement dans l'argent, donc dans les jours de congé.Si nous partons de 70% du salaire laatstverdiende, un employé 3 ans plutôt, donc à 62 ans, peut arrêter avec les travaux. Lors d'un contrat de travail de plus 40 ans, il est encore plutôt même possible d'arrêter, si on a déjà demandé avec 'levensloopsparen 'a commencé.Le crédit de la réglementation de couple peut être transféré vers la réglementation de cours de la vie. Le crédit se trouve au nom de l'employé et lors du changement d'employeur est emmené.
Source "réglementation de cours de la vie" : Général
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