financièrement les mots livre - a

Comme conséquence de rupture de retraite (en) additionnel ou autrement peut l'employé l'intérêt devoir épargner pour une retraite supplémentaire. La prime peut être reprise comme but (voir les sources et les buts) dans le cafétariaplan additionnelle pour les employés existe la possibilité m'assurer pour des frais médicaux particuliers (par exemple l'accouchement), les frais de dentiste etc.. La prime de base ne peut pas toutefois être reprise comme but ou il est dédommagé vide le congé d'adoption -, lien - ou non-rémunéré congé pour adopter un enfant. Ce congé peut être repris comme but dans le cafétariaplan ADVArbeidsduurverkorting. voir ATVAfdrachtverminderingDe loi réduction la contribution impôt sur les salaires et les primes pour les assurances sociales pour toute la population donne l'employeur la possibilité pour obtenir dans étée certaine une remise sur la contribution des prélèvements. L'employeur implique alors sur l'impôt sur les salaires sage normal et les primes sur le salaire du collaborateur, mais lors de la contribution une remise peut être accordée. L'employeur ne tout doit pas donc ce que il a impliqué remettre aussi effectivement au fisc. La loi connaît un nombre de réglementations qui se trouve souvent direct ou indirectement dans le lien avec le cafétariasysteem. Ainsi (à certaines conditions) il y a une remise de contribution pour les montants qui dédommage un employeur à l'étude. La remise de contribution pour la contribution à la crèche a expiré par 1-1-2005 Loi sur l'assurance des survivants générale (ANW)De ANW qui a remplacé en 1996 la loi générale sur l'assurance des veuves et des orphelins (loi générale sur l'assurance des veuves et des orphelins) de 1959, règle l'aide financière aux survivants après le décès. La loi connaît les allocations au survivant, aux halfwezen et à l'être. Pour revendiquer l'ANW il est important entre autres que l'enfant cadet n'a pas encore 18 ans, ou que le survivant est né pour 1-1-1950. l'altitude de l'allocation est du revenu du survivant la loi sur l'assurance vieillesse générale dépendante (AOW)Naast la retraite de ce la plupart des employés construit, bâtit chaque employé aux Pays-Bas une pension de vieillesse via l'AOW que donne suite 65e l'anniversaire. Si les primes et les montants pour l'altitude de l'AOW voient l'allocation. Voir aussi la pension de vieillesse Anw-hiaatEen Anw-hiaat surgit du fait même que la nouvelle loi exclut un grand groupe qui a bien obtenu dans le ce qui précède réglementation, la loi générale sur l'assurance des veuves et des orphelins, une allocation. Ce hiaat peut être assuré en supplément volontairement éventuellement Anw-verzekeringVolgens l'ANW (la loi survivants générale) n'a le survivant droit à 932,38 par mois (excl. montant pour l'enfant (honore)) moyennant le survivant avant 1er janvier 1950 est pas encore né et les enfants dix-huit ans être. Rentre alors si ceci a le survivant sur l'ANW est déduit. Anw-hiaatverzekering collectif ou privé part d'une allocation de 12.535,00 par an et ne connaît pas en grande partie environ les restrictions précitées eerder. La prime de l'assurance peut être reprise comme but dans le cafétariaplan. Voir aussi les primes et hiaatEen bedragenAOW collaborateur marié reçoit au moment où il 65 ans une pension de retraite est complétée, le plus souvent (dépendamment de l'âge du partenaire) avec une bonification pour le partenaire. Fait attention bien : le franchise pour la retraite (le montant dont de prime et retraite aussi aucune n'est est payée la raison au montant de l'AOW pour gehuwden)Tot 2015 est donnée le plus souvent une bonification, quand le partenaire n'a pas encore 65 ans et l'AOW ne reçoit donc pas encore aussi. M.i.v. 2015 est à laisser de l'intention de cette bonification expirer. Cela tient dans qui d'abord le montant complet est versé à l'AOW, au moment où le partenaire est devenu aussi 65 ans. Si le partenaire de beaucoup est plus jeune, on doit attendre pendant conformément au nombre d'ans une partie l'AOW . À moins que le partenaire ait aussi un revenu un ce déficit considérable sur les revenus qui non-surmontable est peut donner. Si ou le son partenaire assuré entre l'âge 15 et de 65 ans n'a pas toujours été aux Pays-Bas résident, une remise est accordée de 2%. a pu maintenant les indications être déjà pour chaque année civile, alors il est l'affaire à prendre Aow-hiaat une assurance . Ceci peut être vu un but dans le système de caféteria ArbeidsongeschiktheidsverzekeringDe de AOV est une assurance privée qui peut faire partie une assurance collective pour boucher le trou, le wao-hiaat assurance. La prime de l'assurance peut être reprise comme but dans le cafétariaplan ArbeidsduurDe loi adaptation temps de travail par 1er juillet 2000 être été entrée en vigueur. Résumés cette loi dans cela tient l'employé l'employeur peut demander son temps de travail d'adapter. Comme règle lui une demande sera pour aller à temps partiel (plus) fonctionner. Uniquement pour les sociétés de poids - ou les intérêts de service peuvent refuser cette demande de l'employeur. L'employé peut faire cette demande, après qu'il a aussi fonctionné est un an ou longtemps chez l'employeur concerné voir www.arbeidstijdenwet.nlATVArbeidstijdverkorting (RÉDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL) un raccourcissement structurel du temps de travail qui vaut en grande partie pour tous employés, déterminés dans la convention collective de travail. La RÉDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL est exprimée dans un nombre libre les jours (ou les heures) par l'an qui est désigné par l'employeur. La RÉDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL peut aussi être appliquée en écourtant la semaine de travail de 40 heures vers 38,.36 et même 32 heures , éventuellement en fonctionnant d'un demi-jour de moins ou entier . Dans ce dernier cas, il est parfois parlé au lieu de la RÉDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL de la réduction du temps de travail (ADV). La RÉDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL peut être reprise comme source dans le cafétariaplan. Dans certaines branches (entre autres l'être d'assurance), peut choisir l'employé pour sur une base annuelle 104 heures de plus ou moins fonctionner vis-à-vis du temps de travail standard voiture du zaakIn 2006 ne relève plus le bijtelling de la voiture de l'affaire dans le IB, mais de l'impôt sur les salaires. Cela tient dans qui l'employeur privé-gebruik doit compter à moins que lors du salaire de l'employé, l'employé en dessous de 500 km frontière reste pour privé-gebruik. Si Lease-autoAlgemene loi vois des frais médicaux particuliers (AWBZ)De loi générale des frais médicaux particuliers (AWBZ) a pour but les frais élevés de l'insertion par exemple de longue durée dans un hôpital ou l'établissement de soins d'assurer. La prime est impliquée via le prélèvement de salaire.
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