le fonds de malade assurance-maladie assurance de souci la
nouvelle
Par la cotisation de salaire ou - le paiement dans le
cafétariaplan peut devenir un employé assurés volontairement dans
la situation qu'il () arrive dans le fonds de malade, et en sens
inverse. La frontière de fonds a été déterminée sur
33.000 (2005). La date repère est 1er novembre vient un
employé qui purge possible qu'au dessus de la frontière de fonds, et
suite déposer argent dans le cafétariaplan en dessous de la
frontière de fonds (ou en sens inverse), alors est fait dans FEBO sur
le visuel visible. Il est conseillé ceci, d'avance faire un
choix définitif, de débattre le cas échéant avec un fonctionnaire
de personnel la loi de fonds (ZFW)Werknemers avec (à titre
définitif) rentrent annuelle bas que 33.000 (2005) et au moins 1
jour par semaine actif, sont pour les frais médicaux oblige sûr.
Les employés payent une prime de 1,25% du revenu fixe.
En plus ils payent une prime nominale qui s'élève à 383,00
moyen (2005) par adulte par an (uniquement à titre définitif
correspondues dans ce montant une augmentation de prime de 60,00 a
été reprise pour no-claimregeling). voir l'assurance-maladie et la
compensation de frais médicaux aussi additionnelles composantes du
revenu tél pour la détermination de la frontière de fonds.
Donc l'intéressement et les bonussen qui ne sont pas
dépendants d'une prestation comptent. Par l'employeur la partie
payée du ZFW prime, 8,20% (2005), est comptée pour la détermination
du prélèvement de salaire lors du revenu de l'employé. Par
1-1-2005, il y a no-claimregeling a été introduit . Le but de
la mesure est pour les assurés conscient de faire des frais du souci
et les frais repousser. Les assurés de fonds de 18 ans et
plus vieux payent une prime nominale haute en 2005. Les assurés
qui ne font pas appel pendant un an au souci récupérer 255 euros de
l'assurance. La restitution est bas au fur et à mesure qu'a
été fait appel plus souvent au souci. No-claim la
réglementation vaut pour tout souci qui relève de l'assurance de
fonds, sauf les frais du généraliste, de l'obstétricien souci et le
souci d'étal ZiekengeldDe loi de maladie existe uniquement encore en
principe pour la grossesse et pour les employés après la fin (court)
d'un contrat de travail. La loi de maladie a été remplacée
donc en grande partie par la loi paiement par lors de la maladie frais
médicaux de compensation peut par l'employeur vide être
dédommagée, si ceux-ci frais pour l'employé une charge
extraordinaire serait autrement (par exemple les frais pour
l'accouchement). Mais également les frais de dentiste, les
lunettes, les médicaments, les corrections de beauté, comme les
flaporen, l'agrandissement de poitrine etc., fysiotherapie et
psychotherapie, contraception, transport de malade, mais également
frais funéraires etc., quand ceux-ci frais ne sont pas dédommagés
(plus) par l'assureur de frais médicaux. Également les
compensations peuvent être fournies vide quand ceux-ci peuvent être
repris servent également pendant que pour l'amélioration du poste de
travail ou des conditions de travail (le mobilier adapté, les
lunettes spéciales etc.) de ceux-ci frais comme but dans le
cafétariaplan la prime pour les frais médicaux avoir été chargés
toutefois ordinairement, ceux-ci peuvent bien être emmenés pour le
IB comme poste déductible. Un seuil de 11,2% du revenu
chargeable vaut toutefois pour le IB, avec un vanDe employé maximum
peut échanger ces frais pour brut le salaire ou pour les jours de
congé et ainsi un avantage fiscal considérable crée FreeBeans peut
un règlement fournir qu'il a été vérifié fiscalement et
l'application se trouve clairement ont décrit non-rémunéré le
congé pour soigner un enfant ou le membre de famille malade. Ce
congé a (encore) pas de base légale. Ce congé peut être
repris comme but dans le cafétariaplan par 2006 une nouvelle
assurance-maladie être introduit. La soi-disant police
d'assurance de base. Cette assurance vient dans l'endroit du
fonds de malade et l'assurance-maladie privée et pourvoit légalement
sûrement à une formule de base. En ce moment, il est pensé à
une prime de 1.067,00 par an par adulte. L'assuré choisit en
plus pour quel souci additionnel il veut m'assurer la grossesse - et
les salariées de congé de maternité avoir le droit à au moins
seize semaines le congé (6 semaines pour et 10 semaines après
l'accouchement) en ce qui concerne la grossesse en vertu de la loi
travail & le souci. Pendant cette période, ils reçoivent une
allocation de 100% du salaire brut avec maximum de 43.420 par an
(2005). Une prolongation de ce congé peut être reprise comme
but dans le cafétariaplan.
La source "fonds de malade assurance-maladie assurance de souci
nouvelle" : Général
La tête indice page "du fonds de malade assurance-maladie
assurance de souci la nouvelle"
|
|
|
|
