parecchio assicurazione dell'azienda su una fila
Assenza del personale di malattia di assenza per malattia:Siete obbligati ad un impiegato ammalato durante fino alla conservazione minima di anno che paga 70% delle relative retribuzioni. Obblighi frequentemente le retribuzioni collettive del contratto di accordo o di occupazione di lavoro fino alla malattia completa di 100% assenza-assicurazione-convenzionale (questo il verzekeringsvorm assicura il rischio finanziario dell'obbligo continuato di pagamento dopo un tempo di attesa di 10.30 o 130 giorni. A questa assicurazione completa sono possibile per esempio di 70% fino a 100% dello stipendio. le spese del datore di lavoro sono possibili meeverzekeren ad un tempo di attesa di 30 giorni. Per un impiegato ammalato l'assicurazione va appena dentro dopo che questo impiegato abbia riparato più lungamente di 4 settimane. Quando l'assicurazione è conclusa la malattia corrente sarà rimasta stata possibile a scapito della società, cosiddetto rischio di estensione. Arrest-perdita (> un verzekeringsvorm dei 50 werknemers)Deze con possedere rischio in soldi, eigenbehoud denominato. Il eigenbehoud è espresso in una percentuale (minimo 125 %) dell'assenza media del personale nel corso degli ultimi tre anni. Quando avete continuato a pagare più retribuzioni alla malattia che il eigenbehoud, questa assicurazione paga annualmente in seguito la differenza voi fino alla relativa propria conservazione egli stesso. Il rischio di estensione è agli co-assicurati di assicurazione di arrest-perdita non. Convenzionali premi ed arrestano -lossDe i dati sulla natura e la portata dell'azienda e le figure di assenza del personale in questi ultimi due anni sono determinanti per l'intervista premia. Se il risultato del contratto dà a questo scopo motivo, il premio può essere adattato dopo un anno per il nuovo anno. L'effetto è partecipazione finanziaria all'assenza del personale in modo che l'investimento nella prevenzione e nel reintegratie per voi diventi significativamente e finanziariamente interessando. Premieverhoging tot 25 % geven geen aanleiding tot opzegging van de verzekering. L'incapacità lavorativa superiore gli impiegati è protetta parzialmente dai rifornimenti legali. Il governo questi rifornimenti legali ha tuttavia più e di più ha limitato gli anni scorsi. Una motivazione importante era aumentare occupato sulle spese collettive dal numero sempre crescere di persone che hanno fatto appello a questi rifornimenti. Rifornimenti legali: struttura del beneficio:1) anno 1: Beneficio di Legge delle indennità per malattia 2) dopo un anno: loondervinguitkering3) in seguito: vervolguitkering1) minimo 70% (verplicht)Eventueel legale completato fino a 100 %, dipendenti da accordo di lavoro o dal contratto di occupazione collettivo.2) dopo una retribuzione di anno dei benefici catching che 70% è. La durata di questo beneficio sull'età sull'età del cliente al beneficio di incapacità dell'entrata WAO dipende.Beneden 33 jaar Geen recht op loondervinguitkering33 t/m 37 jaar 0,5 jaar38 t/m 42 jaar 1 jaar43 t/m 47 jaar 1,5 jaar48 t/m 52 jaar 2 jaar53 t/m 57 jaar 3 jaar58 jaar 6 jaar59 jaar en ouder tot 65 jaar3) VervolguitkeringDeze uitkeringen kunnen aangevuld zijn door regelingen in cao of in arbeidscontract. La certezza regolazione-sociale riservata diventa più e più una responsabilità dei cittadini essi stessi. Principalmente tuttavia inoltre il datore di lavoro si ritiene responsabile di e sickly dei relativi impiegati. I benefici degli impiegati di termine nel frattempo ha fatto la relativa entrata. I benefici degli impiegati è tutti i servizi nel rapporto del lavoro, che offre il datore di lavoro ai relativi impiegati quali assicurazione di deficit del beneficio di incapacità di WAO, di pensione e l'assicurazione contro le malattie. All'incapacità collettiva di questi WAO il beneficio che gatverzekering il beneficio del beneficio di incapacità di WAO è principalmente un livello completato del beneficio di 70% dalle retribuzioni del laatstverdiende fino all'importo fino a cui soltanto la tassa sugli stipendi è dedotta e non imposta sul reddito, usato al primo nel beneficio di incapacità di WAO. Nell'ambiente collettivo del beneficio di incapacità di WAO niente ed è impiegati nel presupposto che tuttavia è stato regolato frequentemente là che sempre 70% ricevuto nel caso beneficio di incapacità di WAO.TopPemba la legge Pemba punta sulla responsabilità finanziaria della presa del beneficio di incapacità di WAO al datore di lavoro di più di situarsi. Il wao-premie che pagate interamente come da 1998 egli stesso, esiste da due parti:· un premio di base dell'uniforme (per ogni azienda un giusto percentage)· (altezza è tra l'altro dipendente della presa del beneficio di incapacità di WAO dell'azienda durante i 5 anni scorsi) un effetto premio differenziato e soluzioni di Pemba è materia molto importante per ogni impresa. Comincia con spiegazione sulle forme che ricevete dalle agenzie dei benefici. Per l'imprenditore medio non è capire questo assolutamente. Il gruppo consultivo di Geerts ha messo a punto un metodo unico dove possiamo voi spiegare piuttosto semplicemente che cosa ora esatto su queste menzioni delle forme si leva in piedi. In seguito la spiegazione dell'effetto e delle soluzioni viene.Più sa una volta, marche un appuntamento con del nostro consulente in materia dell'azienda. i dipendenti di una sopravvivenza Parte-generali ai rifornimenti evitano che i dipendenti di sopravvivenza futuri degli impiegati debbano provare controllino al livello del assis sociale di Al del beneficio di assistenza possano mettere un datore di lavoro questo che attacca verso l'esterno in grado usando un'assicurazione del hiaat di assicurazione di Anw.L'assicurazione di Anw-hiaat è conclusa contro le annotazioni relative premie. Quindi può accosentire con un contributo personale con gli impiegati. Il finanziamento avviene contro 1 persona di cui il compleanno è annualmente scariche aumentanti di rischio che sono addebitabili al primi del mese in où diventa la persona 65 degli assicurati. la pensione superiore AOW tutto ottiene un beneficio di AOW come dalle relative età 65e. Il vostro socio, coabitando o si è sposato, estensioni di questa età non ancora, allora 65-plusser che il permesso sul beneficio di AOW fino al momento ottiene che questo accade, tuttavia. A partire da 2015 sparisce tuttavia questo permesso del Aow-socio. Ciò significa che in tutte le situazioni dove il socio più anziano il 1 gennaio 2000 è più giovane di 50 anni nessun supplemento sul beneficio di AOW di più avviene. Questo gruppo è ancora nessuno 65 poichè Aow-toeslag sparisce. I benefici del AOW non sono sufficienti su circa 70% di ultima estremità meritata di reddito in su, sulla persona 65 di cui il compleanno è età. Molte aziende hanno un sistema pensionistico come supplemento sul AOW per i loro impiegati. Questo sistema pensionistico può installare l'azienda egli stesso, ma è possibile inoltre obbliga messo è dalla terra dell'azienda.La pensione del wetDe - e Spaarfondsenwet (PSW) punta sulla protezione dai revendications di pensione. La legge obbliga un datore di lavoro, che promette una pensione ai relativi impiegati, misure dell'introito a cui è mirato a che il datore di lavoro è promesse può aderire. Il datore di lavoro può fare questo che categorizza le pensioni ad un assicuratore, ad un cassa di pensione dell'azienda o all'cassa di pensione industriale. La legge non impone quindi l'obbligo alla pensione promising al datore di lavoro e non interferisce egli stesso inoltre con la quantità delle pensioni messe nell'aspettativa. L'istituzione del relativo proprio cassa di pensione dell'azienda, è stata riservata generalmente alle grandi imprese. In alcuni casi sono i datori di lavoro non liberi nel fare una promessa ma essere obbliga il loro assicura il personale degli casse di pensione industriali. Questi sono casse di pensione che si estendono riguardo al ramo intero dell'azienda, per esempio l'cassa di pensione industriale per metallurgia. Se un datore di lavoro è libero nel fare una promessa o se un supplemento sulla pensione dell'cassa di pensione industriale è stato necessario, le pensioni devono essere categorizzate secondo PSW ad un assicuratore. Là tre sistemi per la misura dell'altezza del revendication di pensione esistono. E con quello coerente anche i costi dei rifornimenti di pensione per il datore di lavoro. il · Middelloonsysteem· Eindloonsysteem· quei disponibili conosce il premiesysteemMeer, ottiene in tocco allora una volta con dei nostri consulenti in materia dell'azienda.Spese mediche superiori potete regolare il gruppo consultivo per i vostri impiegati un'assicurazione contro le malattie collettiva per mezzo di Geerts. Vantaggi - opzioni più taglienti di accettazione voorwaarden2 del tarieven-soepelere - leeftijdsafhankelijke premio - uguale premio per tutte le spese mediche riservate collettive di stati degli impiegati (idea sociale), persone di minimo 5 (il dga del incl è fondo monetario di assicurazione contro le malattie del mogelijk)Collectief, la persona OngevallenverzekeringDe che superiore di minimo 25 l'assicurazione contro i danni collettiva permette il datore di lavoro un buon fa la disposizione per interferire i problemi finanziari dopo un incidente. All'infermità permanente un capitale è pagato all'impiegato toccato ed alla morte da un incidente un l'importo è messo a disposizione dei dipendenti di sopravvivenza. Quanto alto gli importi della persona degli assicurati devono essere, il datore di lavoro naturalmente egli stesso stipula. DekkingDe può scegliere il datore di lavoro per una copertura che remains limitato fino al tempo di lavoro più viaggiare ed al lavoro. Può decidere anche un'assicurazione che offerte inoltre in riparo libero di tempo, quindi 24 ore al giorno. Dato il piccolo meerpremie per questa estensione keizen più del datore di lavoro per 24-uursdekking. PremieDe premio che paga il datore di lavoro un'assicurazione contro i danni collettiva per gli impiegati è come carica dell'azienda fiscale deducibile. L'amministrazione fiscale si associa al pagamento quindi al premio. Potete chiedere i premi assicurazione contro i danni collettiva per la vostra azienda al nostro.
Fonte "parecchia assicurazione dell'azienda su una fila": Generalità
Pagina capa di indice "dei parecchi assicurazione dell'azienda su una fila"
|
|
|
|
