早期退職および予想された年金
進む高度の退職は65.e によって従業員の記念日に参加する退職に数をの提供する産業年金基金を辞職するか、またはvroegpensioenEen 。 時々従業員が誕生日である55 人で年金と既に行く(サービスでに応じて) 老化することができる規則がある。 お金頻繁のその場合他の進歩のパーセント。 一般に高度の退職は誕生日をそれが年齢である61 人でよりもむしろ入ることができない。 高度の退職は元のVut-regelingen を頻繁に代わりにする。 1-1-2006 によって税の計算は早期退職の報酬から交差する。 場所levensloopregelingVUT のregelingDit はのこれのためにである誕生日をそれが年齢またはより遅い年齢である、しかし来る60 人で従業員に早く自発的な退職で、大抵提供する65 年の年齢のためのあらゆる言い分の規則。 辞職するべき年齢のによっての従業員は年金の日付(65 年) までのbijv の利点を受け取る。 70 - の90% は総体の固定サラリー及び休日の手当をlaatstgenoten 。 パーセントは純所得をlaatstgenoten ことを仮定する規則がまたある。 Vut-periode の間に年金は更に、労働協約不変健康保険の残物、大抵他また造られる。 1-1-2006 によって早期退職の税の計算- 及び早期退職の報酬は今55 のグループの例外を除いて+ 交差する- ers 。
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