複数列の会社の保険
病欠の病気のスタッフの不在:報酬の70% を支払う年の最低のたくわえまでの間の病気の従業員に強いられる。 頻繁に集合的な労働協約か雇用契約は不在保険慣習的な100% の完全な病気まで報酬に強いる(これらのverzekeringsvorm は10 、.30 か130 日の待ち時間後の継続的だった支払の義務の財政の危険を保証する。 この保険であるサラリーの例えば70% 100% 年までの可能が補う。 雇用者充満は30 日の待ち時間に可能meeverzekeren である。 病気の従業員のために保険はこの従業員がより4 週を長く修理した後ちょうど行く。 保険が完了される場合現在の病気は残りである社会、いわゆる延長危険を犠牲にして可能。 停止損失(> の50 のwerknemers)Deze のverzekeringsvorm お金、呼ばれるeigenbehoud の危険を所有するため。 eigenbehoud は過去3 年にわたる平均スタッフの不在のパーセント(最低125 %) に表現される。 eigenbehoud より病気でより多くの報酬を支払い続けたら、この保険は自身の保存彼自身までにあなたに相違をその後毎年支払う。 延長危険はco-insured 停止損失の保険にある。 優れた慣習的性質のデータを停止しlossDe 、会社の規模および過去の2 年にわたるスタッフの不在図は優れたインタビューのために限定的である。 契約の結果がこの終わりの理由に与えれば、報酬は新年の年後に合わせることができる。 影響はスタッフの不在で財政介入でありあなたのための防止そしてreintegratie の投資が及びかなりなるように財政上興味を起こさせる。 25% までの優れた増加は保険の弾劾を作成しない。 仕事の従業員のための上の無能力は法的供給によって部分的に保護される。 政府にこれらの法的供給しかしより多くのあり、もっと最後の年を制限した。 重要な理由は集合的な充満で使用中これらの供給に訴えた人の常に増加によって増加だった。 法的供給: 利点の構造:1) 年1: 年後の疾病手当の行為の利点2): loondervinguitkering3) その後: vervolguitkering1) 最低70% (法的verplicht)Eventueel は集合的な労働協約か雇用契約に依存した100 % まで完了した。2) 70% がである伝染性の利点の年の報酬の後で。 入口WAO の無能力の利点の顧客の年齢の年齢のこの利点の持続期間は左右される。Beneden 33 jaar Geen recht op loondervinguitkering33 t/m 37 jaar 0,5 jaar38 t/m 42 jaar 1 jaar43 t/m 47 jaar 1,5 jaar48 t/m 52 jaar 2 jaar53 t/m 57 jaar 3 jaar58 jaar 6 jaar59 jaar en ouder tot 65 jaar3) VervolguitkeringDeze uitkeringen kunnen aangevuld zijn door regelingen in cao of in arbeidscontract. 私用規則社会的な確実性はより多くのより多くの市民の責任自身なり。 しかし大抵また雇用者は彼自身を責任があにそして病身の従業員感じる。 その間言葉の従業員福祉は入口をしてしまった。 従業員福祉は年金、WAO の無能力の利点の不足の保険及び健康保険のような従業員に雇用者を提供する仕事の関係のサービスすべてである。 これらの集合的なWAO の無能力のWAO の無能力の利点の利点をgatverzekering 利点は賃金の税しかない所得税控除されない量までへWAO の無能力の利点で第1 に使用されるlaatstverdiende の報酬からの70% の大抵完了された利点の標準であり。 集合的なWAO の無能力の利点の環境の何もしかしそれが頻繁にことそれら受け取られる常に70% WAO の無能力の利点そこに調整された仮定の従業員でなく。法律Pemba が位置に雇用者にWAO の無能力の利点の取入口のための財政責任にもっと向けるTopPemba 。 あなたが1998 年彼自身からように完全に支払うwao-premie は2 部から、ある:. 均一基本的な優れたの(各会社のため右のpercentage). は区別された優れた(高度は過去の5 年に会社のWAO の無能力の利点の取入口の数ある中で依存している) Pemba の影響および解決各投機のための非常に重要な問題である。 それはあなたが利点代理店から受け取る形態の説明から始まる。 一般の企業家のためこれを絶対に理解することはでない。 Geerts の諮問グループは私達がそこに今立つこれらの形態の言及で厳密なものを幾分単に説明できる独特な方法を開発した。 影響および解決のその後説明は来る。多くは、作り私達の会社のコンサルタントのとの任命一度知っている。 供給への上一般的な者存続扶養家族は従業員の未来の存続扶養家族が社会福祉の利点のAl のassis のレベルで管理する雇用者を置くことができるAnw の保険のhiaat の保険を使用してできるから付くこれ試みなければならないこと防ぐ。Anw-hiaat の保険は優れた相対的な記録に対して完了される。 それにより従業員との個人的な貢献と一致するできる。 融資は誕生日を被保険者人65 がなる月の第一号に有料である上昇の危険の排出のは毎年である1 人に対して起こる。 上年金AOW は65.e 年齢からように皆AOW の利点を得る。 あなたのパートナーは、同居してまたはこれは起こることに、この年齢の範囲、そして時しかしまでのAOW の利点の手当が、得る65-plusser まだ結婚している。 2015 しかしこのAow パートナーの手当は現在で消える。 これは2000 年1 月1 日に最も古いパートナーが若いすべての状態でより50 年AOW の利点の補足がもっと起こらないことを意味する。 このグループは65 Aow-toeslag が消えるのでどれもまだでない。 AOW の利点は誕生日をそれが年齢である65 人で最後の値された収入のおよそ70% で十分終わる、でない。 多くの会社に彼らの従業員のためのAOW の補足として年金機構がある。 この年金機構は会社の地面によって会社彼自身をセットアップできるがまた可能強いる置かれて行うである。wetDe 年金年金のrevendications からの保護の- そしてSpaarfondsenwet (PSW) の目標。 法律は取得が手段向けられる、従業員に年金を約束する雇用者に強いる、雇用者が約束従うことができるである。 雇用者は保険業者、会社の年金基金または産業年金基金で年金を分類するこれをすることができる。 法律は雇用者に有望な年金に従って義務課さないし、期待に置かれる年金の量と彼自身をまた干渉しない。 自身の会社の年金基金の確立は大きい投機に、一般に確保されたあることが。 時として約束をすることで自由でない雇用者はあるが、彼女はであるために彼等の保証する産業年金基金のでスタッフを強いる。 これらは全会社の枝に関して彼ら自身を伸ばす年金基金、冶金学のための例えば産業年金基金である。 であるか、または産業年金基金の年金の補足が必要とされたら雇用者が約束をすることで自由、年金は保険業者のPSW に従って分類されなければならない。 そこに年金のrevendication の高度の準備のための3 つのシステムはある。 そして凝集性それとまた雇用者のための年金の供給の費用。 . Middelloonsysteem. Eindloonsysteem. は私達の会社のコンサルタントのとの接触に利用できる物premiesysteemMeer を、一度入るそして知っている。上の医療費Geerts によってあなたの従業員のための諮問グループを集合的な健康保険調整できる。 利点- より鋭いtarieven-soepelere の受諾voorwaarden2 の選択- leeftijdsafhankelijke の報酬- すべての従業員(社会的な考え) のための同輩の報酬は集合的な私用医療費、最低5 人を調節する(incl のdga はmogelijk)Collectief の健康保険の資金、集合的な事故保険が事故の後の財政問題をつかまえるためによいの整理をする雇用者を可能にする最低25 人上のOngevallenverzekeringDe である。 永久的な弱さで首都は触れられた従業員に支払われ、量事故による死で存続扶養家族に使用できるように作られる。 高い被保険者人量がいかにあるなるか雇用者当然彼自身は規定する。 DekkingDe は走行とそして仕事への労働の時間まで限られる残物カバーのための雇用者を選ぶことができる。 彼は従ってさらに1 日につき自由な時間の避難所、24 時間の提供保険をまた決定できる。 この延長のための小さいmeerpremie を与えられる24-uursdekking のための雇用者の最もkeizen 。 従業員の集合的な事故保険の分を雇用者に支払うPremieDe の報酬は会社充満deductible として会計上ある。 税務当局は報酬に支払うことで従って結合する。 私達のであなたの会社の集合的な事故保険を報酬に頼むことができる。
複数の源"列の会社の保険": 概要
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