ANW-hiaat-verzekering

너의 직원을 위해ANW-Hiaat-verzekeringEen좋고 가동가능한 살아나는 종 규칙은 근본적 이다. 살아나는 종은 뒤에 재정적으로carefreely뒤떨어진다 고 너가 통제하면 너의 직원의 한을 죽기에 아주 평가되기 때문에.저것을 지켜야 모두는 살아나는 종 이기 위하여 그것의 자신의 책임 재정적으로 태평한 더 살l 수 있는다 한다. 법률이 최소한 공급을 제안하기 때문에 보충교재는 모두를 위해 이것에 중요하다. 그리고 살아나는 종 살아나는 종에게 빈번하게 아니다 충분한 보충교재 재정 고용주 제안의 연금.살아나는 종은 최소한도voorzieningDe에 너의 협동자를 위해 좋은 금융규제를 위해 제안 책임 행동하고 아이들은 너자신에 속인다. 정부는 단 1개의 지면 공급을,'살아나는 종 행동한다 (Anw보험)'통제한다. 이것은 최소한도 실존 수준에 기여금보다는 그런데 더이상 이다. 이 이유를 위해 대개는 아무도 또는 단 임시에 제한한 재정 지원은 이 법률을 제안하지 않는다.이득은 어떻게 높이 이는가? (법적인 이득을 위해 여기 누르십시요)18의 밑에 아이들이 있지 않는 살아나는 종은, 생존자 최저 임금의70%종사하고의 이득을 받는다. 살아나는 종은, 그런데,18년보다는 더 젊은 아이들, 그때 최저 임금 총계의 생존자 이득90%이에 있는다.살아나는 종을 위해Anw-HiaatAnw-Hiaat은 특별하게에 행동한다:모든 아이들이18년 또는 부모 더 적은 이는 살아나는 종 이는1950년 1월 1 일 살아나는 종다음에 품는 살아나는 종은 살아나는 종 (n)에 개인 상황에보다는 일의 불능한45%생존자 이득의 고도 의존한다. 생존자에 살아나는 종에 들어가는 이득은 공제된다. 풀어 놓는 들어가는 노동의 부분은 이50%이상 소득의eenderde몫플러스 심한 최저 임금의50%에, 합계한다.공동Anw-Hiaat에 이점에는 낮은 프리미엄향하여 보험 너가 다량 자유 있는다: 너는 방법이 공동Anw-Hiaat보험을 지불해야 하는 선택이 있는다: 주요한 피보험자의 지불 총액 또는 어느 기간동안에 정기적으로 급여받는 이득. 일을 위해 무능에Premievrijstelling. 따라서 너의 직원은 좋은 살아나는 종 공급의 일 피보험자를 위해 무능에 또한 남아 있는다. 보험의Kostenloze연례 적응. 따라서 공동Anw-Hiaat최선으로 마지막 급료 인상에 적응되는 보험 유물. 모든 아이들이18년 또는 부모 더 적은 이는 살아나는 종 이는1950년 1월 1 일 살아나는 종다음에 품는 살아나는 종은 협동자를 위해 순수한 최저 임금의70%종사하고 및18의 밑에 아이들과 협동자를 위해 종사하고90%까지 일Anw-HiaatKapitaalvariantDe공동Anw-Hiaat보험의 불능한 보다는45%의 일반적인 살아나는 종 법률에서 이득을 완료한다. 그것의 살아나는 종이 추가 수입의 확실히 한 이 방법. 가능성의 주요한 대안은 이다.목표군은 중앙안에 회사를 - 공동 연금 보험에 5명의 이상 직원과 소단체 투입하고.묘사 주요한 대안은Anw-Hiaat의 주요한 대안 보험 피보험자의 지불 총액에 죽음 위험 보험 죽음다음에 총계 이다. 뒤에 오는 것 적용한다: 주요한렝» 확실히 하기 위하여 각 참가자가 최대 피보험자 자본의 고도에 결정하는렝º€13의 최대 관심사에 속하는 총계 이다.600,-렝º 확실히 하는 조준 수용량의 고도 거기서 보험을 걸 수 있는 중요성을 조건으로 하여 면제한다, 이다 가능한 대안톚ensioen이체: 죽음 자본에 살아나는 종 연금은 살아나는 종의65살 나이 또는 더 이른 거푸집에 산다. 프리미엄은 국고로 d어d읒디b러 이다. 텻ettovariant: 자본은 급여받는 비과세 이다. 프리미엄은 공제할 수 있지 않는다. 참가자의65살 나이에 비싸 보험 종사하고.프리미엄은 프리미엄leeftijdsafhankelijk이다. 특제 지불은 달, 삼보격, 6개월 간 또는 년당 가능하다. 지불은 직원에의한 급료에 공저에 의하여 생긴다. 보증인에게 수락 은행 모양에 지불은 자동incasso에의해 해야하나 만족시킨다.년당 참가자에의한 관리 비용€4.50.합격은 항목에 연금 보험 제공한다 이다. 이것안에 첫번째 보험 년안에 피보험자 사람이 죽으면 보증인이 사고에 의하여보다는, 다르게 지불하지 않는다 고 고쳤다. 이 항목은다음과 같음 만료된다: 렝º 보험의 시작 날짜의 앞에 후보자 참가자, 연금 계획렙효¡ 적어도 1 년 보험이 은혜를 베풀는 고용주에의해 다른 곳에 직접적으로 참여한 공동Anw-Hiaat에 참가 치열한 적응렬譏®있고 - 달렝Ç 각 첫번째에 참가자의 철수는 건강 개런티없이 서비스 연결의 현탁액에 개인적인 계속이 그때 동일한 조준 수용량을 기초로 하여 적용하는 개인적인 관세향하여 가능한 연례 자격을 주는 날짜 개인적인 계속에 관리 비용없이 다른 적응 가능하게 합의되었다. 보험이 이 보험이 협동자를 위해 순수한 최저 임금의70%종사하고 및18의 밑에 아이들과 협동자를 위해 종사하고90%까지PersoneelsPakket관심사 양자택일Anw-HiaatverzekeringDe공동Anw-Hiaat보험 충분한양안에 일반적인 살아나기 종 법률에서 이득 통합되기 때문에PersoneelsPakket렝Ì 공동Anw-Hiaat의 프리미엄에5%의 할인을 보험이라고 사려되는 다른 보험에 할인의 현실화로 세는 이점럭便풞nw-Hiaat. 그것의 살아나는 종이 추가 수입의 확실히 한 이 방법. 가능성의 한개은 관심사 대안 이다. 중앙안에 목표군 회사 -과Anw-Hiaat에 직원의 적어도75%이 보험안에 참여하는 최소한 50 직원과 소단체.묘사 관심사 대안은 협동자에게 직원의 죽음다음에렛“ÔAnw-Hiaat의 관심사 대안 보험overlevingsrente을 지불한다. 이것은 외부에65살 나이를 적용한다. 뒤에 오는 조건은 적용한다: 렝º 보험렛죆oorsneepremies을 기초로 하여 닫힌다 최소한도€4에 총계를 확실히 하는 이득의 총계.525,-과 최대€11.310,- 참가자의65살 나이에 년 비싸 보험당 참가자에 의하여 - 종사하고.프리미엄은 프리미엄leeftijdsafhankelijk이다. 특제 지불은 달, 삼보격, 6개월 간 또는 년당 가능하다. 지불은 고용주에의한 급료에 공저에 의하여 생긴다. 보험 회사에게 수락 은행 모양에 지불은 자동incasso에의해 해야하나 만족시킨다.년당 참가자에의한 관리 비용€4.50.합격은 항목에 연금 보험 제공한다 이다. 이것안에 첫번째 보험 년안에 피보험자 사람이 죽으면 보증인이 사고에 의하여보다는, 다르게 지불하지 않는다 고 고쳤다. 이 항목은다음과 같음 만료된다: 렝º 보험의 시작 날짜의 앞에 후보자 참가자, 연금 계획렙효¡ 적어도 1 년 보험이 은혜를 베풀는 고용주에의해 다른 곳에 직접적으로 참여한 공동Anw-Hiaat에 참가 치열한 적응렬譏®있고 - 달렝Ç 각 첫번째에 참가자의 철수는 건강 개런티없이 서비스 연결의 현탁액에 개인적인 계속이 그때 동일한 조준 수용량을 기초로 하여 적용하는 개인적인 관세향하여 가능한 연례 자격을 주는 날짜 개인적인 계속에 관리 비용없이 다른 적응 가능하게 합의되었다.살아나는 종을 위해Anw-HiaatAnw-Hiaat은 특별하게에 행동한다: 모든 아이들이18년 또는 부모 더 적은 이는렌苡틂ごÂ 종 이는1950년 1월 1 일렌苡틂ごÂ 종다음에 품는렌苡틂ごÂ 종은 살아나는 종 (n)에 개인 상황에 일의 불능한 보다는45%의 생존자 이득의 고도 의존한다. 생존자에 살아나는 종에 들어가는 이득은 공제된다. 풀어 놓는 들어가는 노동의 부분은 이50%이상 소득의eenderde몫플러스 심한 최저 임금의50%에, 합계한다. 보험이 이 보험이 거기서의n안에PersoneelsPakket통합되기 때문에PersoneelsPakket렝Ì 공동Anw-Hiaat의 프리미엄에5%의 할인을 보험이라고 사려되는 다른 보험에 할인의 현실화로 세는 이점럭便풞nw-Hiaat
근원 "ANW-hiaat-verzekering": 일반

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