몇 줄에 회사 보험
병 휴무 병 직원 휴무:너는 그것의 보수의70%을 지불하는 년 최소한도 보유까지동안에 아픈 직원에게 은혜를 베풀n다. 빈번하게 휴무 보험 평범한 100% 완전한 병까지 공동 노동 협약 또는 고용 계약 보수를 은혜를 베풀십시요 (이verzekeringsvorm은 10,.30130일의 대기 시간다음에 계속한 지불 의무의 재정적인 위험을 확실히 한다. 이 보험에 있는다 급료의 예컨대70%종사하고 100%년의 가능하다 보충한다. 고용주 책임은30일의 대기 시간에 가능하다meeverzekeren. 아픈 직원를 위해 이 직원이 오랫동안 보다는 4 주를 고친 후에 보험은 다만 들어간다. 보험이 종결될 경우 현재 병은 남아 있을 것이다 사회, 소위 연장 위험을 희생해서 가능하. 멈추 손실 (>에50의werknemers)Dezeverzekeringsvorm돈, 부르는eigenbehoud안에 위험을 소유한 위하여. eigenbehoud은 지난 3년에 평균 직원 휴무의 백분율 (최소한125의 %)안에 내색된다. 너가eigenbehoud보다는 병에 보수를 더 지불할 유지할, 이 보험은 그것의 자신의 보존 그 자신까지에게 너에게 연례로 나중에 다름을 지불한다. 연장 위험은 공동 보험에 들지 않는 멈추 손실 보험에 있는다. 특제 평범한 성격에 자료를 멈추고lossDe회사의 범위 및 과거 2 년에 직원 휴무 숫자는 특제 면접시험을 위해 결정력이 있는다. 계약체결 결과가이를 위해서 이유를 주면, 프리미엄은 새해를 위해 년다음에 적응될 수 있는다. 충격은 직원 휴무에 재정 관련 이어 너를 위해 예방 그리고reintegratie안에 투자가 뜻깊게 그리고 된다 하기 위하여 재정적으로 관심을 끌n. 25%까지 보험료 인상은 보험의 비난을 창조하지 않는다. 일 직원을 위해 최고 무능은 법적인 공급에의해 부분적으로 보호된다. 정부에는 이 법적인 공급 그런데 더 있고 좀더 마지막 년을 제한했다. 중요한 이유는 공동 책임에 바빴던 이 공급에 호소한 사람의 항상 성장수에의해 증가 이었다. 법적인 공급: 이득 구조:1) 년 1: 년다음에 병 이득 행위 이득 2): loondervinguitkering3) 나중에: vervolguitkering1) 최소한70%(법적인verplicht)Eventueel은 공동 노동 협약 또는 고용 계약에 의존한 100개 종사하고 %을 완료했다.2)70%이 이는 전염성인 이득의 년 보수다음에. 입구WAO무능 이득에 고객 나이에 나이에 이 이득의 내구는 의존한다.Beneden 33 jaar Geen recht op loondervinguitkering33 t/m 37 jaar 0,5 jaar38 t/m 42 jaar 1 jaar43 t/m 47 jaar 1,5 jaar48 t/m 52 jaar 2 jaar53 t/m 57 jaar 3 jaar58 jaar 6 jaar59 jaar en ouder tot 65 jaar3) VervolguitkeringDeze uitkeringen kunnen aangevuld zijn door regelingen in cao of in arbeidscontract. 개인 규칙 사회적인 확실성은 더 더 시민의 책임 그들자신 되고. 대개는 그런데 또한 고용주는 책임있을 위해 그리고 병약한의 그것의 직원 느낀다. 기간 사원 복리는 그 사이에 그것의 입구를 했다. 사원 복리는 연금,WAO무능 이득 적자 보험과 건강 보험 그것의 직원에게 고용주를 제안하는 일 관계안에 모든 서비스 이다. 이 공동WAO무능에WAO무능 이득 이득을gatverzekering이득은 임금에 단 세금이 아니다 소득세 공제되는 총계까지에WAO무능 이득안에 첫번째에 사용되는laatstverdiende보수에서70%의 대개는 완료한 이득 기준 이고. 공동WAO무능 이득 환경안에 아무것은 빈번하게 그런데 거기서 고 그들 받는 항상70%만일에 대비하여WAO무능 이득 통제된 가정안에 직원.TopPemba은 고용주에 놓는 법률PembaWAO무능 이득 입구를 위해 재정적인 책임을 좀더 겨냥한다. 너가1998년 그 자신에게서것과 같이 전체로 지불하는wao-premie은 2개 부품에서, 존재한다:렸뮌逑Ñ 기본적인 특제 (각 회사를 위해 우측percentage)렝º 분화한 특제 (고도는 많은 가운데에 과거 5 년안에 회사의WAO무능 이득 입구의 의존한다)Pemba충격 및 해결책 각 합작을 위해 아주 중요한 사정 이다. 그것은 너가 이득 기관에서 받는 모양에 설명에 시작한다. 일반 기업가를 위해 이것을 절대로 이해함것은 이지 않는다. Geerts자문 그룹은 곳에 우리가 너 오히려 간단하게 거기서 지금 서는 이 모양 언급에 엄정한 것을 설명할 수 있는 유일한 방법을 개발했다. 충격 및 해결책의 나중에 설명은 온다.더는, 제작 한 번 우리의 회사 고문의와 약속 있있다. 직원의 미래 살아나는 종이 사회 원조 이득 알루미늄assis의 수준에 처리한다 고용주를 둘 수 있는다Anw보험hiaat보험을 사용하여 능력 있는에서 찌르는 이것 해봐야 한다 고 공급에 정상 일반적인 사람 살아나는 종은 막는다.Anw-hiaat보험은 특제 관계되는 기록향하여 종결된다. 그것으로 직원과 개인 기여금에 합의한 할 수 있는다. 회계는 그의 생일을 연례로 피보험자 사람65이 되는 달의 첫번째에 부과되어야 하는 일어나는 위험 출력 이는 1명의 사람향하여 일어난다. 최고 연금AOW은 그것의65즕나이에게서것과 같이 모두AOW이득을 얻는다. 이것은 일어난다 고에 너의 협동자는, 동거해서 또는, 이 나이 아직 범위, 그때 순간까지AOW이득에 관용이, 그런데 얻는65-plusser결혼했다. 2015현재로 그런데 이aow협동자 관용은 실종된다. 곳에 2000년 1월1 일 에 오래 되는 협동자가 더 젊은 모든 상황안에50년AOW이득에 보충교재가 좀더 일어나지 않는다 것을 이것은 의미한다. Aow-toeslag이 실종되기 때문에 이 그룹은 아직도 아무도65. AOW의 이득은 그의 생일을 나이 이는65사람에 마지막 가치가 있은 소득의 대략70%에 충분하지 않다 끝난다. 많은 회사는 그들의 직원을 위해AOW에 보충교재로 연금 계획이 있는다. 이 연금 계획은 회사의 지상에 의하여 회사 그 자신을 설치할 수 있고, 그러나 가능하다 또한 은혜를 베풀n다 둬 있는다.wetDe연금 -과Spaarfondsenwet(PSW)은 연금revendications에서 보호를 겨냥한다. 법률은 포획이 측정 조준되는, 그것의 직원에게 연금을 약속하는 고용주를 은혜를 베풀n다, 고용주가 약속 따를 수 있는 이는. 고용주는 보증인, 회사 연금 또는 산업 연금에 연금을 분류하는 이것을 할 수 있는다. 법률은 고용주에게 유망한 연금에 그런 까닭에 의무 부과하고지 않 기대안에 두는 연금의 총계에 그 자신을 또한 방해하지 않는다. 그것의 자신의 회사 연금의 설립은 큰 합작에, 일반적으로 비축되다것이. 어떠한 경우에는 약속을 하기안에 자유로운 고용주는 이다 그러나 그녀는 이기 위하여 그들을 확실히 한다 산업 연금의에 직원을 은혜를 베풀n다. 이들은 전체 회사 분지에 관하여 연장하는 연금, 야금술을 위해 예를 들면 산업 연금 이다. 산업 연금의 연금에 보충교재가 필요로 하면 고용주가 약속을 하기안에 자유롭, 연금은 보증인에PSW에 따르면 분류되어야 한다. 거기서 연금revendication의 고도의 지급을 위해 3개의 체계는 존재한다. 그리고 응집성 저것에 또한 고용주를 위해 연금 공급의 비용. 텺iddelloonsysteem텲indloonsysteem렝º 우리의 회사 고문의와 유효한 그들premiesysteemMeer을, 연락한다 그때 한 번 알고있는다.최고 의료 비용 너는Geerts에 의하여 너의 직원을 위해 자문 그룹을 공동 건강 보험 통제할 수 있는다. 이점 - 더 예리한tarieven-soepelere합격voorwaarden2선택권 -leeftijdsafhankelijke프리미엄 - 모든 직원 (사회적인 아이디어)을 위해 동등한 것 프리미엄은 공동 개인 의료 비용, 최소한 5 사람을 조절한다 (incldga은mogelijk)Collectief건강 보험 기금, 공동 사고 보험이 사고다음에 재정적인 문제를 붙잡기 위하여 좋은 것 배열을 만들는 고용주를 허용하는 최소한25사람 최고OngevallenverzekeringDe이다. 영원한 허약에 자본은 만진 직원에게 지불되고 총계 사고에 의하여 죽음에 살아나는 종에게 이용가능하게 한다. 높은 피보험자 사람 총계가 이는 해야하는 까 라고, 고용주 당연히 그 자신은 규정한다. DekkingDe은 여행플러스 그리고 일에 노동 시간까지 제한되는 유물 덮개를 위해 고용주를 선택할 수 있는다. 그는 또한 일당 자유시간 대피소, 그런 까닭에 24 시간안에 제안 더욱 보험을 결정할 수 있는다. 이 연장을 위해 작은meerpremie을 주는24-uursdekking을 위해 고용주의 가장keizen. 직원을 위해 공동 사고 보험을 위해 고용주를 지불하는PremieDe프리미엄은 회사 책임 국고로 d어d읒디b러으로 이다. 세무국은 프리미엄에 그런 까닭에 지불안에 결합한다. 너는 우리에 너의 회사를 위해 공동 사고 보험 프리미엄을 요구할 수 있는다.
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