diverso seguro da companhia em uma fileira
Ausência da equipe de funcionários da doença da ausência de doença:Você é obrigado a um empregado doente durante até um sustento mínimo do ano que paga 70% de suas remunerações. Obrigue freqüentemente as remunerações do acordo labour coletivo ou do contrato de emprego até a doença completa de 100% ausência-seguro-convencional (este o verzekeringsvorm segura o risco financeiro da obrigação continuada do pagamento após uma estadia de espera de 10.30 ou 130 dias. Neste seguro suplementa são possível para do exemplo 70% até 100% do salário. as cargas do empregador são possíveis meeverzekeren em uma estadia de espera de 30 dias. Para um empregado doente o seguro vai apenas dentro depois que este empregado tem reparado mais por muito tempo de 4 semanas. Quando o seguro é conclído a doença atual estará remanescida sida possível à custa da sociedade, risco so-called da extensão. Par-perda (> verzekeringsvorm de 50 werknemers)Deze com para possuir o risco no dinheiro, eigenbehoud chamado. O eigenbehoud é expressado em uma porcentagem (mínimo 125 %) da ausência média da equipe de funcionários sobre os três anos passados. Quando você se manteve pagar mais remunerações na doença do que o eigenbehoud, este seguro paga-lhe anualmente mais tarde a diferença até a seu próprio conservation ele mesmo. O risco da extensão está em co-co-insured do seguro da par-perda não. Convencional superior e para-lossDe dados na natureza e o espaço da companhia e as figuras da ausência da equipe de funcionários sobre os dois anos passados são determinative para a entrevista superior. Se o resultado do contrato der a esta razão do fim, o prêmio pode ser adaptado após um ano por o ano novo. O impacto é participação financeira na ausência da equipe de funcionários de modo que o investimento na prevenção e no reintegratie para você se torne significativamente e financeira interessando. o aumento superior até 25% não cría o denunciation do seguro. A incapacidade superior para empregados do trabalho é protegida parcialmente por fontes legais. O governo estas fontes legais tem entretanto o mais e restringiu mais os últimos anos. Uma razão importante era aumentar ocupado nas cargas coletivas pelo número sempre de crescimento das pessoas que apelaram a estas fontes. Fontes legais: estrutura do benefício:1) ano 1: Benefício do ato dos benefícios de doença 2) após um ano: loondervinguitkering3) mais tarde: vervolguitkering1) mínimo 70% (verplicht)Eventueel legal terminado até 100 %, dependentes do acordo labour coletivo ou do contrato de emprego.2) após uma remuneração do ano dos benefícios catching que 70% é. A duração deste benefício na idade na idade do cliente no benefício da incapacidade da entrada WAO depende.Beneden 33 jaar Geen recht op loondervinguitkering33 t/m 37 jaar 0,5 jaar38 t/m 42 jaar 1 jaar43 t/m 47 jaar 1,5 jaar48 t/m 52 jaar 2 jaar53 t/m 57 jaar 3 jaar58 jaar 6 jaar59 jaar en ouder tot 65 jaar3) VervolguitkeringDeze uitkeringen kunnen aangevuld zijn door regelingen in cao of in arbeidscontract. A certeza regulamento-social confidencial torna-se mais e mais uma responsabilidade dos cidadãos ela mesma. Na maior parte entretanto também o empregador sente-se responsàvel para e sickly de seus empregados. Os benefícios do empregado do termo entrementes têm feito sua entrada. Os benefícios do empregado são todos os serviços na relação do trabalho, que oferece o empregador a seus empregados tais como o seguro do shortfall do benefício da pensão, da incapacidade de WAO e o seguro de saúde. Na incapacidade coletiva destes WAO o benefício que gatverzekering o benefício do benefício da incapacidade de WAO é na maior parte padrão terminado do benefício de 70% das remunerações do laatstverdiende até à quantidade até que somente o imposto em salários é deduzido e não imposto de renda, usado ao primeiro no benefício da incapacidade de WAO. No ambiente coletivo do benefício da incapacidade de WAO nada e é empregados na suposição que freqüentemente entretanto se regulou lá que sempre 70% receberam caso que benefício da incapacidade de WAO.TopPemba a lei Pemba visa a responsabilidade financeira para a entrada do benefício da incapacidade de WAO no empregador mais colocar. O wao-premie que você paga inteiramente como de 1998 ele mesmo, existe de duas porções:· um superior básico uniforme (para cada companhia um percentage)· direito (a altura é entre outras coisas dependente da entrada do benefício da incapacidade de WAO da companhia nos 5 anos passados) um impacto superior diferenciado e soluções de Pemba é matéria muito importante para cada risco. Começa com explanação nos formulários que você recebe das agências dos benefícios. Para o empreendedor médio não é compreender absolutamente isto. O grupo consultivo de Geerts desenvolveu um método original onde nós pudéssemos você explicar rather simplesmente o que agora exato nestes mentions dos formulários está. Mais tarde a explanação do impacto e das soluções vem.Mais sabe, makes uma vez uma nomeação com de nosso consultante da companhia. o Alto-geral os dependentes sobrevivendo às fontes impedem que os dependentes sobrevivendo futuros dos empregados devem tentar controlam no nível do assis social do al do benefício do auxílio podem pôr um empregador isto que fura para fora de capaz usando um seguro do hiaat do seguro de Anw.O seguro de Anw-hiaat é conclído de encontro aos registros relativos superiores. Desse modo pode concordar com uma contribuição pessoal com os empregados. O financiamento ocorre de encontro a 1 pessoa cujo o aniversário é anualmente as descargas se levantando do risco que são carregáveis ao primeiras do mês em que a pessoa 65 dos insured se torna. a pensão superior AOW todos começa um benefício de AOW como de suas idades 65e. Seu sócio, cohabiting ou casou-se, os alcances desta idade não ainda, então 65-plusser que a permissão no benefício de AOW até o momento começa que esta acontece, entretanto. Como de 2015 desaparece entretanto esta permissão do Aow-sócio. Isto significa que em todas as situações onde o sócio o mais velho em 1 janeiro 2000 é mais novo de 50 anos nenhum suplemento no benefício de AOW ocorre mais. Este grupo não é ainda nenhum 65 porque Aow-toeslag desaparece. Os benefícios do AOW não são suficientes em aproximadamente 70% da última extremidade merecida da renda acima, na pessoa 65 cujo o aniversário é idade. Muitas companhias têm um esquema de pensão como um suplemento no AOW para seus empregados. Este esquema de pensão pode ter ajustado acima a companhia ele mesmo, mas é possível obriga também posto seja pela terra da companhia.A pensão do wetDe - e Spaarfondsenwet (PSW) visa a proteção dos revendications da pensão. A lei obriga um empregador, que prometa uma pensão a seus empregados, medidas da tomada a que é apontada que o empregador é promessas pode comply com. O empregador pode fazer este que categoriza as pensões em um segurador, em um fundo de pensão da companhia ou no fundo de pensão industrial. A lei não impõe conseqüentemente a obrigação à pensão prometedora ao empregador e não interfere ele mesmo também com a quantidade das pensões postas na expectativa. O estabelecimento de seu próprio fundo de pensão da companhia, foi reservado geralmente aos riscos grandes. Em alguns casos estão os empregadores nao livres em fazer uma promessa mas para ser obriga o seu segura a equipe de funcionários dos fundos de pensão industriais. Estes são os fundos de pensão que se estendem a respeito da filial inteira da companhia, para o exemplo o fundo de pensão industrial para o metallurgy. Se um empregador estiver livre em fazer uma promessa ou se um suplemento na pensão do fundo de pensão industrial estiver necessitado, as pensões devem ser categorizadas de acordo com PSW em um segurador. Lá três sistemas para a provisão da altura do revendication da pensão existem. E com o isso coherent também os custos das fontes da pensão para o empregador. o · Middelloonsysteem· Eindloonsysteem· os disponíveis sabe o premiesysteemMeer, começa no toque então uma vez com de nossos consultantes da companhia.Despesas médicas superiores você pode regular o grupo consultivo para seus empregados um seguro de saúde coletivo por meio de Geerts. Vantagens - opções mais afiadas da aceitação voorwaarden2 do tarieven-soepelere - prêmio do leeftijdsafhankelijke - prêmio do igual para todas as despesas médicas confidenciais coletivas das condições dos empregados (idéia social), pessoas do mínimo 5 (o dga do incl é fundo do seguro de saúde do mogelijk)Collectief, pessoa OngevallenverzekeringDe que superior do mínimo 25 o seguro de acidente coletivo permite o empregador um bom faz o arranjo para travar problemas financeiros após um acidente. Na enfermidade permanente um capital é pagado ao empregado tocado e na morte por um acidente um uma quantidade é feito disponível aos dependentes sobrevivendo. Como elevado as quantidades da pessoa dos insured devem ser, o empregador naturalmente ele mesmo estipula. DekkingDe pode escolher o empregador para uma tampa que remains limitado até o tempo labour mais viajar e ao trabalho. Pode decidir também um seguro que ofertas além disso no abrigo livre do tempo, conseqüentemente em 24 horas por o dia. Dado o meerpremie pequeno para esta extensão keizen mais do empregador para 24-uursdekking. O prêmio de PremieDe que paga o empregador por um seguro de acidente coletivo para os empregados é como uma carga da companhia fiscal deductible. A autoridade de imposto junta em pagar conseqüentemente ao prêmio. Você pode pedir os prêmios para o seguro de acidentes coletivo para sua companhia no nosso.
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