幾公司保險在列
病假憔悴職員缺席:您被迫使對一名病的雇員在由年極小的保留決定期間支付70% 它的報酬。 頻繁集體勞動合同或就業合同迫使報酬由100% 完全憔悴決定缺席保險常規(這些verzekeringsvorm 保險持續的付款義務的財政風險在10.30 或130 天以後的等待時間。 在這保險補充是可能的例如70% 100% 薪金。 雇主充電是可能的meeverzekeren 在30 天的等待時間。 為一名病的雇員保險參加在這名雇員長期修理了比4 個星期之後。 當保險結束當前的憔悴將被保留是可能的犧牲社會, 所謂的引伸風險。 停止損失(> 50 werknemers)Deze verzekeringsvorm 與擁有風險在金錢, eigenbehoud 叫。 eigenbehoud 用百分比(極小值被表達125 %) 的平均職員缺席過去三年。 當您比eigenbehoud 繼續支付更多報酬在憔悴, 這保險之後年年付區別到您對由它自己的保護決定。 引伸風險是在停止損失保險沒co-insured 。 優質常規和停止lossDe 關於自然的資料並且公司的範圍和職員缺席形象過去二年是決定的為優質採訪。 如果合同結果給到最後原因, 保險費可能適應在一年以後新年。 衝擊是介入財政在職員缺席以便投資在預防和reintegratie 為您極大成為和財政感興趣。 優質增量由25% 決定不創造保險的指斥。 頂面不能工作雇員由法律供應部份地保護。 政府這些法律供應有然而越□越制約了最後歲月。 一個重要原因是增加繁忙在集體充電由喜歡這些供應人的總增加。 法律供應: 好處結構:1) 年1: 憔悴好處行動好處2) 在一年以後: loondervinguitkering3) 之後: vervolguitkering1) 極小值70% (法律verplicht)Eventueel 被完成由100 % 決定, 依賴於集體勞動合同或就業合同。2) 在70% 是傳染性的好處的年報酬以後。 這個好處的期間在年齡在顧客年齡在入口WAO 無才好處依靠。Beneden 33 jaar Geen recht op loondervinguitkering33 t/m 37 jaar 0,5 jaar38 t/m 42 jaar 1 jaar43 t/m 47 jaar 1,5 jaar48 t/m 52 jaar 2 jaar53 t/m 57 jaar 3 jaar58 jaar 6 jaar59 jaar en ouder tot 65 jaar3) VervolguitkeringDeze uitkeringen kunnen aangevuld zijn door regelingen in cao of in arbeidscontract. 私有章程社會把握成為越□越公民的責任。 主要然而雇主並且感覺自己負責任地對和病弱它的雇員。 期限雇員福利同時做了它的入口。 雇員福利是所有服務在工作聯繫, 為它的雇員提供雇主譬如退休金, WAO 無才好處赤字保險和健康保險。 在這集體WAO 無才好處gatverzekering WAO 無才好處好處是主要完整好處標準70% 從laatstverdiende 報酬對由決定唯一稅在薪水不被扣除和沒有所得稅的數額決定由, 被用於一在WAO 無才好處。 在集體WAO 無才好處環境裡□什麼和是雇員在它然而頻繁地被調控了得那裡他們總70% 被接受如果WAO 無才好處的假定。TopPemba 法律Pemba 瞄準對WAO 無才好處進水閘的財政責任在雇主更放置。 您支付整個地和從1998 年他自己的wao-premie, 存在從二份:. 一一致基本優質(為各個公司一正確的percentage). 被區分的優質(高度是尤其依賴公司的WAO 無才好處進水閘在過去5 年) Pemba 衝擊和解答是非常重要問題為各事業。 它開始以解釋在您接受從好處代辦處的形式。 為一般的企業家不是absolutely 瞭解這。 Geerts 情況通知的小組開發了我們能您寧可簡單地解釋的一個獨特的方法什麼那裡確切在這些形式提及現在站立。 之後衝擊和解答的解釋來。更多知道, 牌子一次一個任命與我們的公司顧問。 上面一般一個生存的受撫養者對供應防止, 雇員的未來生存的受撫養者必須嘗試處理在社會協助好處al assis 的水平能投入雇主這黏附在能之外使用Anw 保險hiaat 保險。Anw-hiaat 保險結束反對相對紀錄優質。 能因此同意個人貢獻與雇員。 財務發生反對生日這年年是上升的風險放電是可充電的對一月被保險人人65 成為的1 個人。 頂面退休金AOW 大家得到AOW 好處和從它的65.e 年齡。 您的夥伴, 同居或結婚了, 這年齡不伸手可及的距離, 然後容限在AOW 好處由片刻決定得到的65-plusser 這發生, 然而。 2015 自消失然而這Aow 夥伴容限。 這意味著, 在最老的夥伴在2000 年1月1 日比50 年補充在AOW 好處更不發生年輕的所有情況。 這個小組仍然是無65 因為Aow-toeslag 消失。 AOW 的好處不是充足的在大約70% 最後該當的收入結果, 在65 生日這是年齡的人。 許多公司有一個養老金計劃作為一個補充在AOW 為他們的雇員。 這個養老金計劃可能設定了公司, 但是可能的並且迫使投入是由公司的地面。wetDe 退休金- 並且Spaarfondsenwet (PSW) 瞄準保護免受退休金revendications 。 法律迫使雇主, 許諾退休金對它的雇員, 作為措施瞄準雇主是諾言能依從。 雇主能做這分類退休金在承保人、公司養卹基金或工業養卹基金。 法律不強加因此義務對有為的退休金對雇主, 並且不干涉他自己相當數量退休金被投入在預期。 它自己的公司養卹基金的創立, 一般被預留了對大事業。 在某些情況下是雇主不自由在做諾言但是她迫使他們保險職員在工業養卹基金。 這些是延伸自己關於整體公司分支的養卹基金, 例如工業養卹基金為冶金學。 如果雇主是自由的在做諾言或如果一個補充在工業養卹基金的退休金必要, 退休金必須被分類根據PSW 在承保人。 三個系統為退休金revendication 的高度的供應那裡存在。 並且與那連貫還退休金供應的費用為雇主。 . Middelloonsysteem. Eindloonsysteem. 可利用那些知道premiesysteemMeer, 然後一次與我們的公司顧問聯繫。頂面醫療費用您能調控情況通知的小組為您的雇員集體健康保險通過Geerts 。 好處- 更加鋒利的tarieven-soepelere 採納voorwaarden2 選擇- leeftijdsafhankelijke 保險費- 均等保險費為所有雇員(社會想法) 情況集體私有醫療費用, 極小值5 人(incl dga 是mogelijk)Collectief 健康保險資金, 極小值25 人集體事故保險允許雇主好做安排捉住財政問題在事故以後的頂面OngevallenverzekeringDe 。 在永久體弱資本被支付對被接觸的雇員並且在死亡由一次事故每數額使可利用對生存的受撫養者。 多麼高被保險人人數額必須是, 雇主當然他自己規定。 DekkingDe 可能選擇雇主為遺骸的被限制由辛苦時間決定加上旅行和對工作的蓋子。 他能並且決定提議而且在自由時間風雨棚, 因此24 小時每天的保險。 假使小meerpremie 為這個引伸最keizen 雇主為24-uursdekking 。 支付雇主集體事故保險為雇員的PremieDe 保險費財政是作為公司充電可扣除。 稅務局加入支付因此對保險費。 您能請求保險費集體事故保險為您的公司在我們。
來源"幾公司保險在列": 一般
頂頭索引頁"幾公司保險在列"
|
|
|
|
