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由薪金扣除或- 付款在自願情況雇員被保險人獲得的caf3etariaplan 罐頭他() 到達在健康保險資金, 並且另一方式。健康保險資金疆界被確定了在. 33 。000.2005). 合格日期是11月1 日。一名雇員, 在健康保險資金疆界之上坐著不參加, 並且由於可能遞在金錢在caf3etariaplan 在健康保險資金疆界(或另一方式之下在附近, 來), 然後成為那使在FEBO 在顯示裝置可看見。它被推薦當適當這, 事先對做談論一個確定選擇, 與職員官員。健康保險行動(ZFW)Werknemers 以(永久地) 年鑒進入更低比. 33 。000 (2005) 並且至少在1 天每星期機械人員, 是為醫療費用迫使被保險人。雇員支付這保險費1.25% 固定收入。而且他們支付統一價格的貢獻, 共計平均. 383.00 (2005) 由成人每年(在這數額優質增量. 60.00 被合併了為沒有claimregeling) 。參見另外的健康保險和醫療費用報償。唯一進入的計數永久地同意的組分往健康保險資金疆界的決心。所以益利分配和bonussen, 不依靠表現計數。 ZFW 保險費的部份, 由雇主, 8.20% 支付(2005), 增加為確定對雇員的收入的稅和國民保險貢獻。被1-1-2005 沒有claimregeling 介紹了。措施的意圖是被保險人人明白做關心的費用和與那費用推後。 2005 年健康保險18 年和更舊的薪水的資金患者更高的統一價格的貢獻。不要求一年嚮關心恢復255 歐洲保險的被保險人人。退款和經常喜歡關心成為更低。沒有要求章程適用於屬於健康保險, 除了普通開業醫生、產科醫生關心和kraamzorg 的費用的所有關心。ZiekengeldDe 憔悴好處行動原則上為雇員仍然只存在為懷孕和在(短) 服務鏈接以後的結尾。憔悴好處法案因此由法律報酬主要替換了由付款在憔悴。醫療費用報償醫療費用可能由雇主補嘗免稅, 如果這些費用為雇員非凡充電不同地會是(例如費用為勞方) 。而且牙醫花費, 光學設備, medecines, 秀麗更正, 譬如flaporen, 乳房擴大等。, fysiotherapie 和psychotherapie, 避孕, 耐心運輸, 而且埋葬花費等。, 當這些費用由健康保險公司不補嘗(更多) 。並且報償可能由供應的免稅當這些為工作場所或運作的情況服務(適應的傢具, 特別光學設備e 的改善。d 。) 這些費用可能是被合併的tevens 作為一個目標在caf3etariaplan 。保險費為醫療費用然而簡單地被充電, 但是這些可能被採取為IB 作為扣除。於IB 然而門限11.2% 應納稅收入適用, 與最大vanDe 雇員可能交換這些費用為總報酬或事假天和可觀的有利稅率因而創造。FreeBeans 裝章程於罐中提供, 它財政被回顧了得和應用清楚地被描述的狀態。缺席未付的事假與關心相關的事假為照看一個病態的孩子或家庭成員。這事假沒有(仍然) 法律依據。這事假可能被合併作為一個目標在caf3etariaplan 。每2006 年新健康保險被介紹。所謂的依據保險。這保險替代健康保險資金和私有健康保險和提供一個法律上確定地標準組件。在這片刻它被重視保險費. 1 。067.00 每年由成人。被保險人人選擇而且為哪另外的關心他想要保險自己。懷孕- 並且辛苦事假薪金賺錢的人有權利對至少十六星期事假(6 個星期為和10 個星期在勞方以後) 關於懷孕根據法律勞方& 關心。在這個期間他們接受100% 的好處brutoloon 以最大值從. 43 。420 每年(2005) 。加長這事假可能被合併作為一個目標在caf3etariaplan 。
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