Pensioenregelgeving op de schop
Per 1 januari 2005 is de VUT- en Prepensioenregeling door het kabinet afgeschaft. Van deze regeling werd door sommige bedrijven dankbaar gebruik gemaakt om bij een reorganisatie op een nette manier oudere werknemers te kunnen ontslaan. Gouden handdruk als VUT-regeling Om toch een soort VUT-regeling te creëren, gaan werkgevers als volgt te werk. Oudere werknemers krijgen bij een reorganisatie een ontslagvergoeding (Gouden Handdruk), waarmee de werknemer belastingvrij een lijfrente of koopsom aankoopt. De werknemer koopt op deze manier een aantal periodieke uitkeringen die hij ontvangt totdat hij met pensioen gaat. Dit is een mooie regeling, echter staatssecretaris Wijn heeft hier nu een stokje voor gestoken. Als werkgevers op deze manier hun oudere werknemers aan een alternatieve VUT-regeling helpen, krijgen zij van de Belastingdienst een strafheffing opgelegd van 26%. Wanneer de Belastingdienst naderhand vaststelt dat de ontslagvergoeding is gebruikt als een soort VUT-regeling, moet de verzekeraar deze strafheffing betalen. U kunt daarom pas een lijfrente of koopsom aankopen als de Belastingdienst u daarvoor toestemming geeft. Tussen twee banen in Het op 26 mei jl. gepubliceerde besluit heeft geen gevolgen voor ontslagvergoedingen die gebruikt worden om de periode tussen twee banen te overbruggen, zoals meestal het geval is. Als bij een reorganisatie alle werknemers worden ontslagen, is er geen sprake van een verkapte VUT-regeling - immers alle werknemers krijgen een Gouden Handdruk - en hoeft de werkgever geen strafheffing te betalen. Wanneer alleen werknemers van 58 jaar en ouder hun ontslag krijgen, is het doel van de Gouden Handdruk wel duidelijk en zal de Belastingdienst de strafheffing opleggen. Kantonrechtersformule De hoogte van een ontslagvergoeding wordt meestal vastgesteld op basis van de kantonrechtersformule. Dat wil zeggen dat de werknemer één maandsalaris per dienstjaar krijgt uitgekeerd. Vrijwel alle ontslagvergoedingen die op basis van deze formule zijn vastgesteld, voldoen aan de criteria die staatssecretaris Wijn heeft opgesteld en zullen dus niet extra worden belast. Het besluit van de staatssecretaris geldt voor ontslagvergoedingen die na 26 mei 2005 zijn toegekend. Regelingen die vóór die datum tot stand zijn gekomen en waarbij het ontslag in 2005 plaatsvindt, worden niet getroffen door de extra heffing.
Bron "Pensioenregelgeving op de schop" : Algemeen
Hoofd index pagina van "Pensioenregelgeving op de schop"
|
|
|
|
