La réglementation de retraite sur la pelle
Par 1er janvier 2005, le vut - et la réglementation de prépension a été supprimée par le cabinet. De cette réglementation, il a été fait usage reconnaissamment par certaines sociétés pour lors d'un reorganisatie d'une façon correcte les plus vieux pouvoir licencier employés . En or le handdruk que le vut-regeling pour créer pourtant une sorte le vut-regeling , va comme suit les employeurs le travail. Les plus vieux employés obtiennent une compensation de licenciement en or (handdruk) lors d'un reorganisatie avec laquelle l'employé achète exempt d'impôts une rente viagère ou la somme d'achat. L'employé achète de cette façon un nombre allocations périodiques qui il reçoit jusqu'à ce qu'il prenne la retraite. C'est une jolie réglementation, toutefois le secrétaire d'État vin a ici maintenant mis une baguette pour. Si les employeurs aident employés de cette façon leurs plus vieux à un vut-regeling alternatif, ils obtiennent imposé du fisc un prélèvement de peine de 26%. Quand le fisc constate plus tard que la compensation de licenciement a été utilisée comme une sorte vut-regeling, l'assureur doit payer ce prélèvement de peine. Vous pouvez pour cette raison une rente viagère ou la somme d'achat achètent seulement si le fisc vous donne pour cela l'autorisation. Entre deux emplois dans sur 26 mai dernier. la décision publiée n'a pas de conséquences pour les compensations de licenciement qui sont utilisées pour jeter un pont la période entre deux emplois , comme le cas est le plus souvent. Si lors d'un reorganisatie tous employés sont licenciés, il y a aucun d'un vut-regeling déguisé - tous employés n'obtiennent en effet pas en or un handdruk - et ne doit l'employeur de prélèvement de peine payer. Quand uniquement les employés de 58 ans et leur licenciement plus vieux obtiennent, le but en or du handdruk est bien claire et du fisc le prélèvement de peine imposera. La formule de juge d'instance l'importance d'une compensation de licenciement est déterminée le plus souvent sur base de la formule de juge d'instance. C'est-à-dire que l'employé un touche salaire de mois par l'année de service versé. Toutes compensations de licenciement qui ont été déterminées sur base de cette formule, ne répondent pratiquement pas ce secrétaire d'État aux critères le vin a établi et donc très ne seront pas chargées. La décision du secrétaire d'État vaut pour les compensations de licenciement qui ont été accordées après 26 mai 2005. Les dispositions qui se sont réalisées avant cette date et avec lequel le licenciement en 2005 a lieu, ne sont pas prises par le prélèvement supplémentaire.
Source "réglementation de retraite sur la pelle" : Général
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