De levensloopregeling
De levensloopregeling: een updateIn Aangetekend actueel nummer 21 van 16 november 2004 informeerden we u over de levensloopregeling. Deze gaat in per 1 januari 2006, tenzij minister De Geus in september 2005 concludeert dat invoering niet haalbaar is. In deze editie geven we u een korte update. De regeling in het kortMet de levensloopregeling kunnen werknemers sparen om onbetaald verlof te financieren. De regeling geldt voor alle werknemers; ook de dga. Als werkgever mag u de deelname niet belemmeren. De werknemer is geheel vrij in de keuze bij wie hij de regeling onderbrengt. Het spaarsaldo wordt doorgaans gestort op een geblokkeerde spaarrekening. Combinatie met een beleggingsvariant is mogelijk. Werknemers kunnen ook sparen via een levensloopverzekering. Wat is het maximumbedrag? Een werknemer mag jaarlijks twaalf procent van zijn brutosalaris als levenslooptegoed opbouwen. Sparen is alleen mogelijk in geld. Het was aanvankelijk ook de bedoeling tijdsparen toe te staan, maar die mogelijkheid is geschrapt. Bij opname van het tegoed heeft de werknemer recht op een extra heffingskorting van 183 euro voor ieder jaar dat hij aan een levensloopregeling heeft deelgenomen (de levensloopkorting). Het levenslooptegoed mag maximaal 210 procent bedragen van het jaarloon van het voorafgaande kalenderjaar. Indien het plafond is bereikt, mag het wel worden overschreden door rentebeschrijvingen of koerswinsten, maar dotaties zijn niet meer mogelijk. Na aanwending van het tegoed kan de werknemer opnieuw gaan sparen totdat hij weer de grens van 210 procent bereikt.Wie op 31 december 2005 51 jaar of ouder is, maar nog geen 56, mag meer dan het maximum van twaalf procent per jaar opbouwen. Het plafond van 210 procent (= voor het totale levenslooptegoed) blijft wel gelden.Is de regeling te combineren met een spaarloonregeling? Nee, het is niet toegestaan in hetzelfde jaar aan beide regelingen deel te nemen. Werknemers moeten dus jaarlijks kiezen wat ze doen. Overigens bestaat de verwachting dat veel werkgevers de spaarloonregelingen zullen schrappen.Is afkopen mogelijk? Dat kan, maar alleen na afloop van de dienstbetrekking. Indien toch wordt afgekocht tijdens de dienstbetrekking, wordt de hele aanspraak op het levenslooptegoed belast als loon uit vroegere dienstbetrekking. Bovendien vervalt dan het recht op de levensloopkorting. Hoe werkt de regeling in combinatie met ouderschapsverlof? Wie deelneemt aan de levensloopregeling en gebruikmaakt van ouderschapsverlof, kan een extra heffingskorting krijgen van 632 euro per maand (bij voltijd verlof). Welk bedrag gespaard wordt in het kader van de levensloopregeling, is daarbij niet relevant.Kan het tegoed worden omgezet in ouderdomspensioen? Ja, dat kan, mits deze omzetting past binnen de fiscale grenzen van de pensioenwetgeving. Na omzetting kan de werknemer opnieuw de twaalf procent per jaar gaan toevoegen.Wat gebeurt er met het saldo bij pensionering? Wie met pensioen gaat of de leeftijd van 65 bereikt, krijgt het levenslooptegoed uiterlijk een dag ervoor aangemerkt als loon uit vroegere dienstbetrekking. Het tegoed is aan te wenden als prepensioen. Uitgaande van een spaarsaldo van 210 procent en een pensioen van 70 procent van het laatstverdiende salaris, kan iemand dan drie jaar voor de pensioendatum stoppen met werken.Wat zijn de fiscale gevolgen? Fiscaal komt het gespaarde bedrag in mindering op het brutoloon. Loonbelasting betalen hoeft alleen bij opname van het tegoed, tegen de dan geldende tarieven. Er zijn wel premies sociale verzekeringen verschuldigd over het gespaarde bedrag (dit geldt dan weer niet bij opname van het tegoed). Voor de inkomstenbelasting is het levenslooptegoed niet belastbaar in Box 3 (de vermogensrendementsheffing).
Bron "De levensloopregeling" : Algemeen
Hoofd index pagina van "De levensloopregeling"
|
|
|
|
