CNV は付帯的な昇給に準備する

使いきった: 8 月27 日2003,12 日:01 HAGUE - CNV は準備された報酬来年しかとのである固定量の増加に。それ一度限りの平均数えてはいけない報酬の上の合計のお金、それから年のCao onderhandelingen 。それはcnv-voorzitter を有する Terpstra 水曜日は言った。 CNV はこのステップを補強する経済を、する条件の下キャビネットが連続をの示すこと専門職呼出し中心は引き継ぐ。カウンター支払がキャビネットなるようにパートタイムの解雇およびパートタイム年金をもたらしなさい。一度限りと昇給は得るそれをCNV slop からの経済ほしいスコア愛の報酬に利点をつなぎなさい。 Terpstra はそこにとして完了するキャビネットとのダイアログを脅すインタビューは限られたのhandreiking に与えられない報酬の増加。私達はprinsjesdag のための応答が、即ちほしいと思うキャビネットは私達の提案のラインによって準備されること従って始まるべき会話Terpstra 。拒絶の応答でCNV は来年要求するインフレーションとの等しい増加した昇給、と生産性の増加。私達はそれを除かない従ってそれから行為は、j 来る。 Westerbeek 、 CNV の副大統領。一度限りの額面価額の示された昇給両方の従業員と利点権利の人々のための絶対必要あるため。従ってリンクはスコアに残る。一度限りの昇給しかしセクター、Terpstra によって従って異なるできる。提案の交換でそれはCNV の準備がのほしいと思うパートタイム年金およびパートタイムの解雇。パートタイムの解雇と可能がありなさいサービスの人々はそこに会社でない十分が働くと同時に残るある。それらは時間niet-gewerkte のためにそれからWW の利点得る。パートタイム年金とより古い従業員はパートタイムの仕事を缶詰にする年金のコンバイン。規則はに従って刺激する専門職呼出し中心より長く働き続ける年配者。 CNV は税のためのキャビネットの計画に対して残る廃止するべき早期退職の刺激。それにできた握られたり、そして過渡的な測定専門職呼出し中心を要求する 50 年の人々か親のため。また置かれるTerpstra 議論のための抵当興味の税の計算。彼は更にほしい WAO の無能力の利点の機構に関するSer-akkoord の統合された採用。他の連合および雇用者はに肯定的に反応した Cnv-voorstellen 。 CNV は会話にのためのドアをで開けるキャビネットと社会パートナーの間に来られる、干渉されたVNO-NCW 知るべき応答。雇用者の構成は特に話すある年金のまわりのTerpstra の考えに関して、報酬及びWAO の無能力は寄与する。ずっとキャビネットがいかに反応するか専門職呼出し中心FNV は特に覚醒させた興味である、 ' 開いた、実質の相談が可能に' なるように。 (C) オランダの通信社
源"CNV 付帯的な昇給に" は準備した: 今。ネザーランド

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