CNV은 흔히 있는 급료 인상에 준비한다

기진하는: 8월27일2003,12일:01 헤이그 -CNV은 준비한 보수 내년에 단에 이다 조정 총계 증가에 시키십시요. 저것one-off에 평균 세지 말라 보수의 위에 합계 돈, 년 그때의안에Cao-onderhandelingenonderhandelingen. 저것에는cnv-voorzitter이 있는다 Terpstra수요일은 말했다. CNV은 이 단계를 강화한다 경제를, 그러나 한다 조건의 밑에 장이 연속물을의 선물한다 고 직업 외침 센터는 점거한다. 카운터 지불이 장 해야한다 대로 파트타임 해고 및 파트타임 연금을 도입하십시요. one-off에 급료 인상은 얻는다 그것을CNVslop에서 경제 원한다 점수 사랑안에 보수에 이득을 연결하십시요. Terpstra은 거기서로 종결한다 장에 대화를 위협한다 인터뷰는 제한되는의handreiking에게 하지 않는다 보수 증가. 우리는prinsjesdag을 위해 응답을, 즉 원한다 장은 우리의 계획안의 선에 의하여 준비된다 고 시작할 것이다 대화 위에, 따라서Terpstra. 거절 응답에CNV은 내년에 요구한다 인플레에 동등했던 곱한 급료 인상,에 생산력의 증가. 우리는 저것을 제하지 않는다 그때 활동은, 따라서j올 것이다. Westerbeek, CNV의 부통령. one-off명목상 총계에 선물된 급료 인상 양쪽 직원과 이득 권리에 사람을 위해 필요물 있는 위하여. 따라서 연결은 점수안에 남아 있는다. one-off급료 인상 분야, 따라서Terpstra에 의하여, 그런데, 틀린 할 수 있는다. 계획안의 교환안에 그것은CNV조립을의 원한다 파트타임 연금 및 파트타임 해고. 파트타임 해고에 가능하 있으십시요 거기서 회사에 아니다 이젠 그만이 일하는 때 서비스안에 사람은 남아 있는다 있는다. 그들은niet-gewerkte을 위해 그때 시간WW이득 얻는다. 파트타임 연금에 오래 되는 직원은 파트타임 일을 통조림으로 만들n다 연금에 결합. 규칙은에 따르면 자극한다 직업 외침 센터 오랫동안 일한 계속할 것이다 연장자. CNV은 세금을 위해 장 계획향하여 남아 있는다 폐지할 것이다 조기 은퇴의 자극. 저것에 할 수 있었다 붙들, 그때 과도적인 측정 직업 외침 센터를 요구한다 50년의 사람 또는 부모를 위해. 또한 두는Terpstra 면담을 위해 저당 관심사의 세금 계산. 그는 더 원한다 WAO무능 이득 계획에 관하여Ser-akkoord의 통합 채용. 다른 협회 및 고용주는 긍정적으로에 반작용했다 Cnv-voorstellen. CNV은 대화에를 위해 문을에 열n다 장과 사회 협동자사이에 오는, 참견된VNO-NCW 알l 것이다 응답. 고용주 단체는 말한다 특별하게 이다 연금의 주위에Terpstra's아이디어에 관하여, 보수와WAO무능은 유익한다. 계속 장이 반작용할 것이다 까 라고 직업 외침 센터FNV은 특별하게 깨운 호기심 이다, '열려있는 진짜 의논이 가능하게'된다 하기 위하여. (c) 네덜란드 신문사
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