증가해서netto-inkomen것 을 직원의 최대량은 본다

기진하는: 1월15일2004,11일:23 암스테르담 - 직원의 최대량은 1월안에 그들의 그물을 본다 달 소득 작은 증가. 최소한도 모양에 사람 소득은 유럽 평균 10에 얻는다. 배려 또는 사무실 것 귀안에 일하는 사람은 본다 그런데 작은 낮추를 이다. 이것은 건강 보험의 증가를거쳐 많은 가운데에 온다. 저것에는 네덜란드의 가장 큰 급료 먼 노동자가 있는다, 알리는 목요일. 고용주는 올해에 위에 셀 수 있는다 횡재. 오래 되는 직원 골짜기를 위해 보수 비용은 들n다, 따라서Raet. 사회적인 사정 및 고용의Deg어읏 성직자는 자극한다 고용주를을 위해 원한다 고용하나 유지할 것이다 오래 되는 직원. 이 조준를 위해 그는 총계가 있는다 대략 유럽850수백만의 벗는. 고용주는 올해에에게서것과 같이 얻어premievrijstelling 7월 1 일55일 년까지 또는 부모 있으십시요 직원를 위해. 공제대상은 또한 적용한다 50년에서것과 같이 직원의 고용를 위해. 이 직원를 위해 필요로 하십시요 고용주 밖으로 착용할 것이다5.1퍼센트의WAO무능 이득 기본적인 프리미엄. Raet급료 먼 노동자는 그의 생일 이는55사람에게 심한에한 예로 직원 달 급료를 준다 유럽 2의.500. 2003년에, 고용주 책임은 합계 유럽 2안에 있었다.821. 2004년에, 고용주 유럽 2을 위해 책임 있는 위하여.712. 책임 (WAO무능 이득)의 낮춤것은 유지한다 고용주를 위해 달당 유럽109의 이점. 직원의 최대량의 급료 부본은 심한gelijkblijvend에2004년에, 넣어둔다 급료는netto-bedrag의 작은 증가를 본다. 직원를 위해에 최저 임금 (유럽 1.264,80)대략 유럽에 순수한 급료는 10omhoog간다. 이것은 또한 이다 모양 심한 급료 (유럽 2에 직원을 위해 케이스.275,00). 그러나에 작년의 2 퍼센트의 인플레 각의 말에 그들 올해에 달은 보다 적게 쓸 수 있는다. 유럽 2의brutoloon에 직원.566.52(보수 건강 보험 기금 국경은 감소했다 spaarloon와) 또한 어떤은 유럽 케이스의 최대량안에 전방 어울린다. 어떤안에 분야 (o.a. 자치제, 자택 요양, 병원) 허가netto불량배 작은 낮춤 본 위하여. 이것은 다른 사람사이에 건강 보험의 증가의 결과 이다. 심한에 직원 모양1.5의 급료 (유럽 3.달) 또는 더당415 2과 유럽 10사이에 거의 모두안에 수교한 위하여. 몇몇 분야로 그것 관심사 달당 공간 유럽60의 총계. (c) 지금.네덜란드
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