내년의Nettolonen감소
기진하는: 12월22일2004,08일:23
AMSTELVEEN- 간다 다음omlaag에nettolonen
gelijkblijvendbrutosalaris. 급료에 특별하게 직원
2000년과 달당 유럽2500사이에haasje은 있는다: 그들
넓은 8과 유럽14사이 손실 (0.56종사하고0.84퍼센트).
순수한 최저 임금은 단단하게 변화하지 않는다.
이것은LogicaCMG의 계산에서 명확하게 된다. 이들
Ict-dienstverlener과정1.3백만의salarisgegegevens
네덜란드어.
1월 1 일omhoog에 의하여 더욱brutominimumlonen
간 위하여. LogicaCMG은nettolonen을 기초로 하여 산출했다
세금과 국민 보험 기여금, 사회 고발 및 연금안에 변화 -
zietekostenpremies. 계산은nettodalingen을의 지적한다
에 달당 유럽4.12,에 유럽1750의brutosalaris
달당 유럽 심한2500에 유럽 종사하고14.15.
회전 점은 유럽4300의 주위에 속인다. 대화는의 이다
긍정 충격은 들n다. 더 높은 보수안에 그런데 있는다
연금안에 변화 -과 의료 보험 아니다
안으로 세는.
의료 비용을 위해 개인 이는 사람은 피보험자가 있는다
건강 보험 기금 환자보다는 더 적은 고통 무엇. 최후는0.48을 본다
그들의brutosalaris의 퍼센트는 좀더 그때 올해에 강하한다. 임금에 단 세금이와 아니다 소득세 공제되는 총계
건강 보험를 위해 기금은2005년,33에 이다.유럽000매년.
최대spaarloonbedrag은 년당 유럽613에 남아 있는다. 그러나
내년은 직원을 최대 총계 아직도 그러나에 통조림으로 만들n다
고용주는 저장한다. 까지 올해에 포함은 상사에 가능하 그 저것
그는 일이 더 있으면. 세금 고용주
부과되어야 하는 직원의spaarlooninleg을 된다 관계하고 있다
15에25퍼센트의 올리는. 고용주는 참가자에 의하여 그런 까닭에 이다
61.30까지 년당 더 비싸.
portemonnee안에 고통은 네덜란드 사람을 위해 아직 끝낸다
그들의 급료 부본의 하부에. 온갖 불가피한
rechtsreekse비용은 또한 상당하게omhoog간다. 따라서 평균은 간다
가족은 100과 년당 유럽150사이에 내년에 임시 급여
에너지에. 또한 도시 책임
더 증가를 계속하는 앞으로의 보기.
(c) 네덜란드 신문사
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