Corus은 활동에 단계를 사려한다

노동 조합 활동이 편성하면IJMUIDEN(네덜란드 신문사)은 법적인 단계에 -staalconcernCorus사려한다. FNV맹방과CNV회사 협회 그들의 일원과 목요일 한 저녁은 고죄되는 활동을 준비한다. Corus의 대변인에 따르면 노동 조합도는 건전지의 너무 열심히 달린다. 엄밀히 말하면 우리는 곳에 협회가 멀리 걸은 현탁액안에 앉는다. 아직도 가는 교섭 형식적으로 한 있기 위하여는, 아니오, 따라서zegsman그들을 회사의 활동 또한 편성한 할 수 있는다. 협상자j에 따르면. 맹방 그 사이에actiecomité의Duynhoven의 있으십시요; 가능한Corus주 끝은 아직도 이것 배열되고 최후의 말에 편지는 예기한다. 면접시험이 거기서 지적하지 않는 고용주, 다음 주 타격동안에 따르십시요. 일어나는 때 일한다, 연약한 활동은 아니다 이 유형 고용주에. 첫번째로의Corus기대는 법적인 단계의 앞에 협회의 필요조건에 편지, 착수한다. 우리가 이미 건설적으로 바빴던 우리의 감각은 이었다. 우리는 새로운에 관하여 대화를 이렇게 특별하게 가능한 빨리 더 원한다 공동 노동 협약은, 대변인을 둔다. Cnv-onderhandelaarn에 따르면. Bogaard은 저 고용주 비난의 태도에 정확하게 그것 자오-오v어r러goverleg화요일을 위해 이다 2 번째로 한정되는 시간안에 수렁에 빠져들는 얻었다. 협회는 활동에 그때 직접을 이미 위협했다. 2월안에 교섭은 되었다 이미 한 번 중단하는. Duynhoven: 우리는 6 번 그 사이에 이고 고용주는 단 지연을 일 해봤다. 따라서 그들은 있는다 8 시간에 화요일에 현탁액동안에 우리들은 기다린다 시켰다. 우리가 멀리 걸을 때. Corus에는 모든 기회가 있고 우리는 준비한다 우리의 활동 법적인 우물. Corus과 협회는 가능하 조차 보수, 병에doorbetaling에 관하여 되는 다른 사람사이에 그것vroegpensioen. 또한 생활 과정 규칙을 꾸미기에 관하여 의견은 분기한다. 협회는 10을 위해 요구한다.네덜란드안에Corus의000명의 직원1.25퍼센트의 급료 인상. Corus은에 따르면 있는다 1 퍼센트 구조상 및0.25퍼센트에 사용되는zegsmanone-off. 우리의 확신으로 우리는 중요한 점에 계약이 이미 있었다. 따라서 우리는 보유를62년에 연금 나이 원한다, 병에 보수에 보충교재는 예방과reïntegratie에 유지하고 그것으로 투자한다.  
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