Ziekengeld en vroegpensioen breekpunten CAO-overleg
DEN HAAG - Het wil maar niet vlotten aan de CAO-tafel. Werkgevers en de vakbeweging
maken elkaar over en weer verwijten dat centrale afspraken van vorig najaar
over onder meer ziekengeld en het vroegpensioen niet worden nagekomen aan de
onderhandelingstafel. CAO-coördinator A. Jongerius van de FNV waarschuwde
vrijdag dat "de trein onherroepelijk richting actie" zal denderen
als het niet snel beter gaat.
De werkgevers- en werknemersorganisaties kwamen vrijdag bijeen in het gebouw
van de Sociaal-Economische Raad (SER) om de situatie aan de CAO-tafel te
bespreken. In hetzelfde gebouw sloten de sociale partners vorig jaar
november met het kabinet een Najaarsakkoord, waardoor vooral de
hoogopgelopen ruzie over het schrappen van VUT en prepensioen werd gesust.
Zo beloofde het kabinet dat werknemers op andere wijze nog
belastingvriendelijk kunnen blijven sparen voor vervroegd pensioen.
Voorzitter J. Schraven van VNO-NCW constateerde na het overleg vrijdag dat
alle geschilpunten weer terugkomen aan de CAO-tafel. "Dit is voor alle
partijen een bron van irritatie en is geen goede beurt voor de polder."
Volgens Jongerius zijn het de werkgevers die woordbreuk plegen, omdat ze
niet meewerken bij het ombouwen van de huidige VUT- en
prepensioenregelingen. De FNV'ster noemde de vastgelopen
CAO-onderhandelingen in de bouw, metaalelektro en bij bedrijven als Akzo
Nobel, ING en Corus. "Maar ook als het kostenloos kan, zoals in de
zorg. Ze willen er gewoon geld aan verdienen."
Schraven stelde dat de doelstelling van werkgevers altijd al is geweest dat
werknemers langer aan de slag moeten blijven. "Dat het fiscaal mogelijk
blijft om te sparen, betekent niet dat wij dat dan nu zomaar invullen. Dat
wordt per sector en onderneming bekeken."
Schraven en zijn collega's L. Hermans en G. Doornbos van respectievelijk
MKB-Nederland en LTO Nederland verwijten op hun beurt de vakbeweging, dat
deze zich niet houdt aan de afspraak de loondoorbetaling in de eerste twee
ziektejaren te beperken tot 170 procent. Volgens FNV en CNV kunnen zij wel
degelijk meer vragen als zieke werknemers gestimuleerd worden om weer (meer)
aan het werk gaan.
CAO-coördinator R. van Splunder van het CNV verweet de werkgeversvoormannen
oogkleppen op te hebben. Hij wees erop dat het deze week is gelukt om een
CAO-akkoord te sluiten bij Unilever over het ziekengeld. "Een debat met
de geweren op tafel is helemaal niet nodig."
Bij Unilever krijgen werknemers weliswaar in de eerste twee ziektejaren
gemiddeld meer dan 170 procent van hun salaris doorbetaald. Maar een
winstpunt is volgens Schraven dat na zes maanden verzuim het loon zakt van
100 procent naar 90 procent. Daarmee wordt weer aan de wens van werkgevers
voldaan om werknemers al in het eerste ziektejaar te laten voelen dat het
loont om weer aan de slag te komen.
Bron "Ziekengeld en vroegpensioen breekpunten CAO-overleg" : telegraaf
Hoofd index pagina van "Ziekengeld en vroegpensioen breekpunten CAO-overleg"
|
|
|
|
