L'argent de malade et vroegpensioen points de rupture cao-overleg
LA HAYE - mais à, Cao-tafel veut ne flotte pas. Les employeurs et le syndicalisme
faire lui reproche de part et d'autre que les dispositions centrales de l'arrière-saison précédente
au sujet entre autres de l'argent de malade, et le vroegpensioen n'est pas respecté à
la table de négociations. Cao-coördinator a. Jongerius du FNV a prévenu
le vendredi de cela "le train irrévocable la direction action" trépidera
s'il ne va pas rapidement mieux.
Les organisations se sont réunies le vendredi dans le bâtiment
du conseil socio-économique (ser) pour la situation à Cao-tafel à
débattre. Dans le même bâtiment, les partenaires sociaux ont fermé l'année précédente
novembre avec le cabinet un accord d'arrière-saison grâce auquel surtout
hoogopgelopen dispute au sujet de la suppression du vut et de la prépension a été calmé.
Ainsi promis le cabinet de cela employés d'autre manière encore
belastingvriendelijk peuvent continuer à épargner pour la retraite anticipée.
Le président j. Schraven de VNO-NCW a constaté cela après la concertation le vendredi
tous points en litige reviennent à Cao-tafel. "C'est pour toute
les partis une source d'irritation et n'est pas un bon tour pour le polder."
Selon Jongerius, il est les employeurs qui commettent le parjure, parce qu'eux
ne coopèrent pas lors transformer le vut actuel - et
les réglementations de prépension. Le FNV'ster a appelé enlisé
Les pourparlers avec les partenaires sociaux sur les conventions collectives dans la construction, metaalelektro et auprès des sociétés qu'akzo
, ING noble et Corus. "Mais aussi s'il peut kostenloos, comme dans
le souci. Ils veulent gagner l'argent ordinaire."
Schraven a affirmé que l'objectif des employeurs a été depuis toujours que
les employés au coup doivent rester longtemps. "Cela lui fiscalement possible
continue à épargner, ne pas signifie que nous que remplissent alors maintenant comme ça. Cela
il est examiné par le secteur et entreprise."
Schraven et est les collègues l. Hermans et g. La forêt d'épine de respectivement
Mkb-Nederland et LTO les Pays-Bas reprochent le syndicalisme qui sur leur tour
ceux-ci ne s'en tiennent pas le paiement par dans deux à la disposition premier
les ans de maladie limiter à 170 pour-cent. Selon le FNV, et ils peuvent le CNV bien
solidement plus de questions si les employés malades sont stimulés pour (plus)
au travail, vont.
Cao-coördinator r. de Splunder du CNV, a reproché les hommes pour
les soupapes d'oeil ophebben. Il a indiqué erop que lui ceux-ci ont cédé a réussi pour
Le cao-akkoord fermer à Unilever au sujet de l'argent de malade. "Un débat avec
les fusils sur la table n'est pas du tout nécessaires."
À Unilever, les employés obtiennent certes dans les deux premières années de maladie
en moyenne plus payé de 170 pour-cent de leur salaire. Mais
le point de bénéfice est selon Schraven de c'après six mois absentéisme le salaire baisse de
100 pour-cent vers 90 pour-cent. est au souhait des employeurs
satisfait pour laisser sentir les employés déjà dans la première année de maladie que lui
récompense pour venir au coup .
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