La retribuzione in caso di malattia e vroegpensioen breekpunten cao-overleg
L'aia - ma vada uniformemente a Cao-tafel desiderano. Datori di lavoro ed unionism commerciale
per rendersi da entrambe colpe dei lati quei gli appuntamenti centrali dell'autunno precedente
interessando tra altre la retribuzione in caso di malattia e vroegpensioen non sono soddisfatti a a
tabella di trattativa. Cao-coördinator a. Jongerius del FNV avvertito
Venerdì che "l'azione irrevocabile di senso del treno" barilerà
se non va velocemente migliorare.
Le associazioni ed i sindacati dei datori di lavoro hanno venuto a contatto di venerdì nel BLDG.
del Consiglio socio-economico (ser) per la situazione a Cao-tafe'a
per discutere. Nello stesso BLDG l'anno precedente chiuso dei partner sociali
Novembre con l'armadietto un accordo di autunno, come conseguenza di cui in particolare
hoogopgelopen il brawl riguardo a cancellare il pensionamento anticipato ed il pensionamento anticipato soothed.
Così ha promesso all'armadietto quel agli impiegati in un altro modo ancora
il belastingvriendelijk può conservare continua per la pensione prevista.
Presidente J. Schraven di VNO-NCW ha osservato quello dopo la consultazione venerdì
tutti i punti di disputa rinviano a Cao-tafel. Ciò è per tutti
i partiti una fonte di irritazione ed è girata di merce per il polder.
Secondo Jongerius è i datori di lavoro che commettono la crepa di parola, perché loro
non cooperi a convertire il pensionamento anticipato corrente - e
regolazioni di pensionamento anticipato. Il FNV'ster ha denominato ottiene impantanato
Cao-onderhandelingen nella costruzione, metaalelektro ed alle aziende quale Akzo
Nobile, ING e Corus. Ma anche se è kostenloos possibili, come dentro
cura. Desiderano meritano i soldi ordinari.
Schraven ha dichiarato che l'obiettivo dei datori di lavoro è stato sempre quello
gli impiegati più lungamente alla battaglia devono rimanere. Che esso fiscale possibile
continua risparmi, significa che noi che allora ora zomaar riempiasi dentro. Quello
dal settore e rischilo è esaminato.
Schraven ed è colleghe l. Hermans e g. mazzo della spina di rispettivamente
Mkb-Nederland e LTO la colpa dei Paesi Bassi commerciano il unionism, che per la loro parte
questi non attaccano la retribuzione dal pagamento nei primi due all'appuntamento
anni di malattia per limitare fino a 170 per cento. Secondo FNV e CNV sono possibili, tuttavia,
suoni più domande se gli impiegati ammalati sono stimolati per (più)
al lavoro vada.
Cao-coördinator r. di Splunder di CNV ha incolpato del datore di lavoro gli uomini
battiti dell'occhio da portare. Ha indicato che esso che questi resi ha riuscito per
Cao-akkoord da chiudersi alla leva di regolazione riguardo alla retribuzione in caso di malattia. Un dibattito con
le pistole sulla tabella sono necessarie per niente.
Alla leva di regolazione gli impiegati effettivamente ottengono due anni di malattia nel primi
in media più di 170 per cento del loro stipendio hanno continuato a pagare. Ma
il punto di profitto è secondo Schraven di che dopo sei mesi del personale di assenza di cadute di retribuzioni
100 per cento - 90 per cento. Con quello diventa al desiderio dei datori di lavoro
soddisfatto lasci il tatto che impiegati già durante il primo anno di malattia esso
ricompense da venire alla battaglia.
La fonte "retribuzione in caso di malattia e vroegpensioen breekpunten cao-overleg": telegrafo
La pagina capa di indice "di retribuzione in caso di malattia e vroegpensioen breekpunten cao-overleg"
|
|
|
|
