病気支払はbreekpunten cao overleg をvroegpensioen 、
HAGUE - しかしCao tafel に滑らかにほしい行きなさい。 雇用者及び貿易unionism
互いにその中央任命を前の秋の両側の責任からするため
病気支払に他の中でかかわって従わないににvroegpensioen
交渉のテーブル。 Cao coördinator a 。 FNV のJongerius は警告した
"列車の変更できない方向行為によって" がごろごろ鳴る金曜日
それがよくすることを急速に行かなければ。
雇用者の連合および労働組合はbldg の金曜日に会った。
Cao tafel への状態のための社会経済的な議会(ser) のの
論議するため。 同じbldg. で社会パートナーは前年を閉めた
キャビネットとの11 月特に秋の一致、
早期退職からの交差に関する口論をhoogopgelopen 早期退職はなだめられた。
従ってそのキャビネットに他の方法の従業員をまだ約束した
belastingvriendelijk は予想された年金のために続く救うことができる。
大統領j 。 VNO-NCW のSchraven は相談金曜日の後のそれを観察した
論争ポイントすべてはCao tafel に戻る。 これはすべてのためである
苛立ちのもとをパーティを楽しみ、polder のためのよい回転がある。
Jongerius に従う単語のひびを託すのは雇用者である、のでそれら
現在の早期退職の変換で- 協力してはいけない
早期退職の規則。 FNV'ster は得られた埋まった羽毛を呼んだ
構造の、metaalelektro そしてAkzo のような会社のCao onderhandelingen
貴族、ING およびCorus 。 しかしまたそれが可能なkostenloos なら、のように
心配。 それらは値する通常のお金にほしい。
Schraven は雇用者の目的がそれいままで常にだった示した
戦いへの従業員はより長く残らなければならない。 可能なそれ会計上こと
それから今zomaar 記入しなさいことを除けば続いたり、ことを私達意味する。 それ
セクターによってそれを検査される賭ければ。
Schraven は同僚l であり。 Hermans 及びg 。 それぞれのとげの束
Mkb-Nederland 及びLTO 部分のためにネザーランド責任貿易unionism 、
これらは任命に最初の2 の支払によって報酬を付けない
170 パーセントまで制限する病気年。 しかしFNV 及びCNV それらはに従って可能である
病気の従業員がのために刺激されたらより多くの質問を鳴りなさい(多く)
仕事に進みなさい。
Cao coördinator r 。 CNV のSplunder の人を雇用者の責任にした
目は身に着けるためにはためく。 彼はもたらされるこれらをのために成功したそれことを示した
病気支払に関する単一レバーで閉まるべきCao akkoord 。 討論との
テーブルの銃は完全に必要にない。
単一レバーで従業員は全く第1 の2 つの病気年を得る
平均でサラリーの170 パーセント以上支払い続けた。 しかし
利益ポイントは落下6 かの数か月の後でスタッフの不在の報酬のSchraven に従ってある
100 パーセントから90 パーセント。 それと雇用者の願いになる
満足させる感じをこと最初の病気年の従業員既にそれ許可しなさい
戦いに来る報酬。
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