병가 중 수당은breekpunten자오-오v어r러goverleg을vroegpensioen
헤이그 - 그러나Cao-tafeltafel에 매끄럽게 원한다 가십시요. 고용주와 노동 조합도
저에게 중앙 약속을 이전 가을의 양측 비난에게서 정한 위하여
병가 중 수당을 다른 사람사이에 관계해서 따르지 않는다에에vroegpensioen
교섭 테이블. Cao-coördinatorcoördinatora. 경고되는FNV의Jongerius
"기차 결정적인 방향 활동"이 울릴 것이다 금요일
그것이 급속하게 나아지기 위하여 가지 않으면.
고용주 협회 및 노동 조합은bldg안에 금요일을 만났다.
Cao-tafeltafel에 상황을 위해 사회경제적인 회의 (ser)의에
토론한 위하여. 동일한bldg안에 사회 협동자는 작년을 닫았다
장에 11월 어느것의 가을 계약, 그 결과로 특별하게
조기 은퇴에서 교차에 관하여 말다툼을hoogopgelopen조기 은퇴는 달랬다.
따라서 저 장에게 다른 방법안에 직원을 아직도 약속했다
belastingvriendelijk은 예기한 연금을 위해 계속한다 저장할 수 있는다.
대통령j. VNO-NCW의Schraven은 의논 금요일다음에 저것을 관측했다
모든 논박 점은Cao-tafeltafel에 돌려보낸다. 이것은 모두를 위해 이다
자극의 근원을 파티를 열고polder을 위해 선행.
Jongerius에 따르면 낱말 균열을 투입하는 고용주 이다, 때문에 그들
현재 조기 은퇴를 개조하기에 - 협력하지 말라
조기 은퇴 규칙. FNV'ster은 얻는다 수렁에 빠져드 불렀다
건축안에,metaalelektro그리고Akzo 회사에Cao-onderhandelingenonderhandelingen
귀족,ING및Corus. 그러나 또한 가능한kostenloos이으면, 안으로같이
배려. 그들에 의하여 가치가 있는다 정규 돈이 원한다.
고용주의 목적이 지금까지 항상 저것 이던 것과Schraven은 주장했다
전투에 직원은 오랫동안 남아 있어야 한다. 가능한 그것 국고로 고
그때 지금zomaar안으로 채우십시요 고를 제외하고 계속하고, 것을 우리 의미한다. 저것
분야에 의하여 그것을 시험된다 감행하거든.
Schraven은 동료l이고. Hermans과g. 각각으로의 가시 낱단
Mkb-Nederland과LTO그들의 부분을 위해Netherlands비난 노동 조합도,
이들은 약속에 첫번째 2안에 지불에 의하여 보수를 찌르지 않는다
170퍼센트 종사하고를 제한하는 병 년. FNV과CNV에 따르면 가능하다 그들은, 그런데,
아픈 직원이를 위해 자극되면 질문을 더 소리가 나십시요 (더)
일에 가십시요.
Cao-coördinatorcoördinatorr. CNV의Splunder의 남자를 위해 고용주를 비난했다
눈은 착용하기 위하여 펄럭인다. 열매를 산출되는 이들을을 위해 출세한 그것 것을 그는 지적했다
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평균에 그들의 급료의170퍼센트 이상은 지불 유지했다. 그러나
이익 점은 가을 6 달다음에 직원 휴무 보수Schraven에 따르면 이다
100 퍼센트 에90퍼센트. 저것에 고용주의 소원에 된다
만족시키는 느낌을 고 첫번째 병 년안에 직원 이미 그것 시키십시요
전투에 올 것이다 사례금.
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