病假工資和vroegpensioen breekpunten cao overleg
海牙- 但去Cao tafel 順利地要。 雇主和工團主義
由雙方責備定自己那中央約會早先秋天
有關在其他人中病假工資和vroegpensioen 不遵照
交涉桌。 Cao coördinator a 。 FNV 的Jongerius 被警告
"火車一成不變的方向行動" 將隆隆響的星期五
如果它迅速地不去改善。
雇主的協會和工會見面星期五在bldg 。
社會經濟的委員會(ser) 為情況對Cao tafel 在
談論。 在同樣bldg. 社會夥伴結束了去年
11月與內閣秋天協議, 特別是
hoogopgelopen 爭吵關於橫渡在提前退休之外並且提前退休被安慰了。
仍然許諾了因而內閣那雇員以其它方式
belastingvriendelijk 可能保存繼續為被期望的退休金。
j 總統。 VNO-NCW Schraven 觀察了那在咨詢星期五以後
所有爭執點回到Cao tafel 。 這是為所有
parties 源泉的激怒和是沒有好輪為polder 。
根據Jongerius 這是做詞裂縫, 因為他們的雇主
不要合作在轉換當前的提前退休- 和
提前退休章程。 FNV'ster 叫得到陷入泥淖
Cao onderhandelingen 在建築, metaalelektro 和在公司譬如Akzo
貴族、ING 和Corus 。 而且如果這是可能的kostenloos, 像
關心。 他們要該當普通的金錢。
Schraven 闡明, 雇主宗旨總是那
雇員對爭鬥必須長期保留。 它財政可能
繼續之外, 意味我們, zomaar 現在然後填裝。 那
由區段和冒險它被審查。
Schraven 和是同事l 。 Hermans 和g 。 刺束各自地
Mkb-Nederland 和LTO 荷蘭責備工團主義, 為他們的部份
這些不黏附報酬由付款在第一二對任命
憔悴年制約百分之170 。 根據FNV 和CNV 是可能的他們, 然而,
聽起來更多問題如果病的雇員被刺激為(更多)
工作去。
Cao coördinator r 。 CNV Splunder 由於人責備了雇主
眼睛擋水板佩帶。 他表明, 它這些產生成功了為
Cao akkoord 關閉在單桿關於病假工資。 一次辯論與
槍在桌是必要的。
單桿雇員的確可及二憔悴年在一
平均超過他們的薪金的百分之170 繼續支付。 但
贏利點是根據在六個月以後職員缺席報酬秋天的Schraven
百分之100 到百分之90 。 與那成為對雇主願望
滿意讓認為雇員已經在第一憔悴該年它
獎勵來到爭鬥。
來源"病假工資和vroegpensioen breekpunten cao overleg": 通信機
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